Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG
48 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 16/05/1989, 37 tuổi
92B/15/20, Tôn Thất Thuyết, Phường 15, quận 4, TP.HCM
Cập nhật: 30/10/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
Tiếng Anh (Không biết)
25 - 99
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Cao đẳng Sư phạm Tây Ninh
Sư phạm mầm non - Trung cấp
2013 → 2015
Kĩ năng
| vi tính |
Kinh nghiệm làm việc
Chuyên Viên Nhân Sự tại CÔNG TY TNHH MTV ĐA NIỀM TIN
10/2017 → 4/2020 (2 năm 6 tháng)
Hồ Chí Minh
I. HÀNH CHÍNH - Soạn thảo nội quy, quy trình, thông báo, quyết định,…theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc. - Ban hành & lưu trữ Công văn, văn bản; đảm bảo tính bảo mật, chính xác, sắp xếp một cách khoa học và theo quy trình của Công ty. - Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan ban ngành: Liên Đoàn lao động, PCCC, ATVSTP,…. - Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục, trang thiết bị phục vụ công việc cho các phòng ban - Quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, chứng từ, thủ tục hành chính công ty. - Phối hợp các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện của công ty: team building, tất niên, sinh nhật…… II. TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO 1. Tuyển dụng - Viết quy trình tuyển dụng và mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban/Chi nhánh - Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp để triển khai kế hoạch: Online/ofline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả & chí phí từng kênh tuyển dụng,.... - Sàng lọc hồ sơ, mời ứng viên phù hợp đến phỏng vấn; phối hợp với trưởng các bộ phận phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Thông báo kết quả phỏng vấn; chốt lương, chế độ & chính sách cho ứng viên theo quy định Công ty trước khi nhận việc. - Thực hiện quy trình nhận việc cho nhân viên mới. - Báo cáo công việc tuần, tháng theo quy định. 2. Đào tạo - Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới: Quá trình hình thành và phát triển; các quy định, chính sách của Công ty. - Hỗ trợ đào tạo chuyên môn: Lập danh sách, theo dõi lịch đào tạo, quản lý hồ sơ (tài liệu, bài test,…) liên quan trong suốt quá trình đào tạo - Tiếp nhận và lưu giữ hồ sơ đào tạo của nhân viên. III. CHẤM CÔNG, TÍNH LƯƠNG & PHÚC LỢI. (C&B) - Quản lý thông tin nhân viên trên File mềm và hồ sơ cá nhân nhân viên. - Theo dõi quá trình làm việc của nhân viên trong giai đoạn thử việc, chính thức. - Theo dõi biến động nhân sự và lập báo cáo theo định kỳ. - Chấm công, tính lương. + Thiết lập quy trình chấm công tính lương + Sử dụng thành thạo phần mềm máy chấm công + Cập nhật chấm tăng ca cho nhân viên mỗi tháng. + Theo dõi chấm tăng ca, ngày nghỉ, phép năm của nhân viên + Cập nhật đánh giá KPI hàng tháng và các thay đổi về nâng và hạ lương, thâm niên, khen thưởng, kỷ luật,….. - Làm hợp đồng lao động: hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên, tái ký, phụ lục hợp đồng ….. - Phụ trách đến các công việc liên quan đến BHXH: Báo tăng, giảm, khai báo ốm đau, thai sản, cấp phát thẻ BHYT. - Công Đoàn: Thực hiện các công việc chăm sóc đời sống cán bộ nhân viên như thăm hỏi ốm đau, ma chay, cưới hỏi, thưởng ngày lễ, tết... - Giải quyết những khiếu nại, thắc mắc của nhân viên trong quá trình làm việc.
Chuyên Viên Hành Chính - Tuyển Dụng tại CÔNG TY TNHH TM DV NGUYỄN SƠN BẢO
6/2020 → 10/2020 (3 tháng)
Hồ Chí Minh
I. HÀNH CHÍNH - Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục cho nhân viên các cửa hàng. - Theo dõi chi phí: Điện, nước, Internet, điện thoại các Phòng ban/ Chi nhánh - Làm đề nghị thanh toán chuyển sang kế toán thanh toán. - Quản lý văn thư, lưu trữ hồ sơ, chứng từ, thủ tục hành chính công ty. - Làm việc trực tiếp với cơ quan hành chính: PCCC, VSATTP, Điện, Nước,.... - Thực hiện các hồ sơ đăng ký, điều chỉnh giấy phép kinh doanh - Chuẩn bị phòng họp theo lịch, chuyển giao/ kết nối thông tin khách đến liên hệ. - Phối hợp các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện của công ty: team building, tất niên, sinh nhật…… II. TUYỂN DỤNG 1. Tuyển dụng - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban/Chi nhánh - Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp để triển khai kế hoạch: Online/ofline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả & chí phí từng kênh tuyển dụng,.... - Sàng lọc hồ sơ, mời ứng viên phù hợp đến phỏng vấn; phối hợp với trưởng các bộ phận phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Thông báo kết quả phỏng vấn; chốt lương, chế độ & chính sách cho ứng viên theo quy định Công ty trước khi nhận việc. - Thực hiện quy trình nhận việc cho nhân viên mới. - Theo dõi, cập nhật danh sách cán bộ nhân viên phát sinh hàng tháng. III. KHÁC - Tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ tuyển dụng - Theo dõi đánh giá nhân viên thử việc theo quy định - Đăng ký MST cho nhân viên mới - Làm hợp đồng thử việc và cộng tác viên.
Google
Facebook
Zalo
