Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Trần Thu Trang
160 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 09/01/1991, 35 tuổi
53, ngõ 42, An Dương Vương, Phú Thượng, Tây Hồ, Hà Nội
Cập nhật: 20/11/2020
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Giám sát
12 - 20 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
100 - 499
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Lao Động Xã Hội
Kế toán - Đại học
2008 → 2012
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
KẾ TOÁN NỘI BỘ tại Công ty TNHH TM Cầu Gỗ
10/2016 → 3/2018 (1 năm 4 tháng)
Hà Nội
* Kế toán thanh toán: - Lập kế hoạch thanh toán cho các Nhà cung cấp, đảm bảo khả năng chi trả của Doanh nghiệp - Theo dõi công nợ từng Nhà cung cấp, phân tích dữ liệu hàng tháng - Kiếm tra tính hợp lý, hợp lệ của chứng từ - Thanh toán công nợ cho Nhà cung cấp theo quy trình & kế hoạch (Đối chiếu công nợ, nhận hóa đơn, xem xét đề nghị thanh toán, lập Phiếu chi/Ủy nhiệm chi, ...) - Theo dõi tạm ứng - Quản lý, sắp xếp chứng từ kế toán liên quan - Kiểm kê định kỳ NVL, CCDC & Tài sản - Lập các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên - Hỗ trợ các bộ phận khác * Kế toán tiền lương: - Tính lương và các khoản trích theo lương hàng tháng cho NLĐ - Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Lập các báo cáo về lao động, tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN, ... thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán - Thanh toán lương định kỳ hàng tháng cho NLĐ
TRƯỞNG NHÓM NHÂN SỰ tại Công ty TNHH TM Cầu Gỗ
3/2018 → Hiện tại
Hà Nội
- Quản lý, đánh giá nhân sự của team - Tham gia cải tiến, hoàn thiện các văn bản: quy trình, quy định liên quan đến nhân sự, quy chế lương, cơ chế đãi ngộ cho NLĐ, ... - Tuyển dụng: + Phân tích, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận thuộc Nhà hàng & khôi văn phòng + Lập kế hoạch tuyển dụng: nghiên cứu đề xuất phương pháp, hình thức tuyển dụng phù hợp, tìm kiếm đối tác tuyển dụng phù hợp, hiệu quả + Triển khai tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đã được duyệt (phân công cho nhân viên và phối hợp thực hiện): soạn và đăng tin tuyển dụng, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc và phỏng vấn sơ ứng viên + Khảo sát, tìm hiểu và đánh giá thị trường tuyển dụng nhằm đưa ra chương trình tuyển dụng phù hợp, hiệu quả + Định kỳ tổng hợp, đánh giá số lượng, chất lượng ứng viên dự tuyển; lập báo cáo về công tác tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng - C&B: + Kiểm soát: Bảng chấm công, tình hình nghỉ bù, nghỉ phép, bảng lương của NLĐ + Theo dõi tình hình thử việc và ký HĐLĐ của Công ty + Giám sát việc thực hiện các công tác bảo hiểm, xử lý chế độ cho NLĐ - Hành chính: + Kiểm soát công việc của nhân viên hành chính,
Google
Facebook
Zalo
