Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
ĐẶNG THỊ LINH VIỆT
50 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 10/09/1985, 40 tuổi
25/33 LÝ THƯỜNG KIỆT, ĐÀ NẴNG
Cập nhật: 27/04/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
8 - 12 triệu
Đà Nẵng
Tiếng Anh (Trung bình)
3 sao
Hành chính, nhân sự
Khác
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Kinh tế Đà Nẵng
Kế toán - Đại học
2003 → 2007
Kĩ năng
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử, làm việc nhóm, tư duy xử lí tình huống | |
| Kỹ năng sắp xếp công việc |
Kinh nghiệm làm việc
CHUYÊN VIÊN HỖ TRỢ VÀ KIẾM SOÁT TÍN DỤNG tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín - CN Đà Nẵng
5/2011 → 1/2016 (4 năm 8 tháng)
ĐÀ NẴNG
Thực hiện các công việc sau khi Khách hàng có phê duyệt cấp Tín dụng, cụ thể : Thực hiện soạn thảo hồ sơ cấp tín dụng cho Khách hàng; Thực hiện thủ tục công chứng và đăng ký thế chấp, đăng ký GDBĐ; Kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện cấp tín dụng theo phê duyệt cấp tín dụng và quy định của Ngân hàng; Thực hiện hạch toán giải ngân khoản vay và quản lý khoản vay của Khách hàng; Thực hiện các báo cáo NHNN và Hội sở theo quy định (trích lập dự phòng, bảo hiểm tiền gởi ...).
CHUYÊN VIÊN HỖ TRỢ VÀ KIẾM SOÁT TÍN DỤNG tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn Hà Nội - CN Đà Nẵng
2/2016 → 2/2017 (1 năm )
ĐÀ NẴNG
Thực hiện các công việc sau khi Khách hàng có phê duyệt cấp Tín dụng, cụ thể: Thực hiện soạn thảo hồ sơ cấp tín dụng cho Khách hàng; Thực hiện thủ tục công chứng và đăng ký thế chấp, đăng ký GDBĐ; Kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện cấp tín dụng theo phê duyệt cấp tín dụng và quy định của Ngân hàng; Lập Phiếu kiểm tra toàn bộ hồ sơ theo quy định trước giải ngân; Thực hiện hạch toán giải ngân khoản vay và quản lý khoản vay của Khách hàng; Thực hiện các báo cáo NHNN và Hội sở theo quy định; Thực hiện công tác chứng từ kế toán (mảng tín dụng) theo quy định của SHB.
PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ tại Khách sạn Adamo (quy mô 120 NV)
4/2017 → 3/2021 (3 năm 10 tháng)
ĐÀ NẴNG
1. Quản lý công tác Tuyển dụng và Đào tạo: - Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/năm) dựa trên nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận. - Phụ trách công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, phối hợp với các Bộ phận liên quan tổ chức và tham gia phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. - Xây dựng nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên dự phòng để kịp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng. - Phối hợp với các Trưởng Bộ phận để xây dựng quy trình và kế hoạch đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo định kỳ đối với nhân viên mới và nhân viên cũ thuộc Công ty. 2. Quản lý công tác Hành chính: - Soạn thảo và ban hành các Thông báo, quy định theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Tiếp nhận và xử lý các công văn đến từ các Cơ quan Chức năng. - Quản lý các Hồ sơ pháp lý của Công ty và chịu trách nhiệm tiếp đón các Đoàn về Công ty thanh tra/kiểm tra. - Theo dõi thời hạn và chuẩn bị các hồ sơ xin cấp GPLĐ, GCN ATTP, PCCC, cấp phù hiệu xe, giấy phép lao động…theo quy định. - Tổng hợp đề xuất và cấp phát VPP, CCDC, đồng phục ....cho các BP. - Tổ chức, thực hiện và quản lý công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 3. Quản lý công tác Nhân sự: - Xây dựng sơ đồ tổ chức nhân sự tại Công ty; đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. - Phối hợp với các Trưởng Bộ phận: Xây dựng chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc của từng vị trí công việc của từng Bộ phận; Xây dựng tiêu chí và quy trình đánh giá KPI, thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng/hàng quý/hàng năm. - Xây dựng các quy trình liên quan đến nhân sự: quy trình tuyển dụng; quy trình tiếp nhận nhân sự; quy trình thử việc, đánh giá sau thử việc/làm việc và ký kết HĐLĐ; quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với nhân viên, giải quyết tranh chấp lao động; quy trình nghỉ việc. - Xây dựng nội quy lao động và giám sát việc chấp hành các nội quy đó, lập biên bản xử lý. - Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên Công ty, xây dựng văn hóa làm việc và học tập của Công ty. - Xây dựng và vận hành quy chế lương, quy chế thưởng, chính sách nhân sự, chính sách phúc lợi, chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài, và các chính sách khuyến khích người lao động làm việc. - Kiểm soát chung công tác quản lý nhân sự: Tiếp nhận nhân sự; Quản lý hồ sơ nhân sự (OL, HĐLĐ, Phụ lục HĐLĐ, Quyết định…); Đánh giá kết quả thử việc/làm việc để ký kết HĐLĐ chính thức hoặc tái ký kết HĐLĐ; Quản lý biến động nhân sự và nhân sự đang làm việc; Quản lý việc đóng BHXH cho nhân viên, kê khai tăng giảm BHXH, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản và các chế độ khác cho nhân viên…; Thực hiện thủ tục nghỉ việc cho nhân viên. - Kiếm soát việc chấm công và tính lương cho nhân viên; việc lập danh sách khen thưởng cho nhân viên vào các dịp Lễ hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc; việc lập danh sách nhân viên được hưởng theo các chính sách phúc lợi và chính sách khác của Công ty. - Kiểm soát việc lập và thực hiện các báo cáo theo chi tiết nội dụng công việc tại P.HCNS. - Quản lý, điều hành công việc của P. HCNS và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc đối với các công việc liên quan đến P. HCNS - Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc xử lý các vấn đề phát sinh thuộc lĩnh vực Hành chính Nhân sự. - Hỗ trợ các Bộ phận liên quan đến công tác hành chính, công tác quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và toàn bộ nhân viên trong Công ty. - Thực hiện các công việc khác dưới sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.
Google
Facebook
Zalo
