Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Thùy Trang
212 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 20/07/1999, 26 tuổi
Khuê Mỹ, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Cập nhật: 01/07/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Dưới 1 năm
Nhân viên
Tiếng Anh (Trung bình)
4 sao
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Kinh Tế - Đại học Đà Nẵng
Quản trị Nguồn nhân lực - Đại học
2017 → 2021
Học bổng khuyến khích đầu vào ngành Quản trị Nguồn nhân lực Kì 1 năm 2 nhận được học bổng khuyến khích của ngành. Kì 2 năm 3 nhận được giấy khen có thành tích xuất sắc trong quá trình học tập Năm 4 trường ĐH Kinh tế - ĐH Đà Nẵng, điểm số tích lũy 3.05
Kĩ năng
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| kỹ năng lập kế hoạch, kiểm soát kế hoạch | |
| Tin học văn phòng | |
| Tiếng Anh | |
| Kỹ năng quản lý |
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên PG tại Công ty cổ phần Cánh Diều
1/2019 → 6/2020 (1 năm 5 tháng)
Hà Nội
Chịu trách nhiệm thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu, độ phủ sản phẩm tại Siêu thị mình phụ trách; Tư vấn, giới thiệu sản phẩm và bán hàng, trưng bày, bảo quản hàng hóa, thường xuyên cập nhật thông tin về sản phẩm mới, khách hàng chủ yếu là khách nước ngoài. Đảm bảo hàng hoá tại bộ phận phải đầy đủ: chủng loại, tem nhãn, số lượng, quy cách …; Có thể giao tiếp cơ bản tiếng Anh, Trung vì khách chủ yếu là khách hàng nước ngoài. Học được khả năng đánh giá nhu cầu và mong muốn của một cá nhân, kĩ năng lắng nghe và quan sát.
Nhân viên Nhân sự tại Khách sạn Santa Luxury
4/2021 → / (5 năm 1 tháng)
Đà Nẵng
Theo dõi và quản lý lao động - Tham gia xây dựng các nội quy/quy định/quy trình, văn bản chuyên môn, phần mềm quản lý, .. phục vụ công tác quản lý nhân sự. - Theo dõi, triển khai quá trình gia hạn HĐLĐ của nhân sự theo quy định của công ty đảm bảo đúng quy định của pháp luật. - Soạn thảo văn bản, hoàn thiện hồ sơ trình ký và ban hành các quyết định: bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh/ điều chuyển nhân sự. - Thực hiện lập, xử lý hồ sơ và kiểm soát việc giải quyết các chế độ các trường hợp nghỉ việc, nghỉ hưu, nghỉ chế độ, … cho người lao động. - Hỗ trợ, giám sát, kiểm tra và đôn đốc HCNS cơ sở trong công tác quản lý nhân sự nhằm đảm bảo hoạt động quản lý nhân sự trong toàn Tập đoàn. * Lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác - Xây dựng và kiện toàn các quy chế, quy trình, quy định, ... liên quan đến chế độ chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật. - Triển khai công tác đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh; tài khoản ngân hàng cho người lao động. - Theo dõi và kiểm duyệt chấm công, nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca/ trả giờ, đặt cọc (nếu có) …của người lao động theo quy trình, quy định của công ty đã ban hành. - Lập và kiểm soát báo cáo biến động nhân sự hàng tháng của các đơn vị. - Thực hiện công tác làm lương, thưởng theo dõi việc chi trả các chế độ lương thưởng, phúc lợi của CBNV. - Kiểm tra, giám sát việc thanh toán: lương, thưởng (SVC, doanh số, đặc biệt, …) và các chế độ khác cho nhân sự theo quy định của công ty tại các đơn vị cơ sở. - Tổng hợp dữ liệu, văn bản, lập hồ sơ lương hàng tháng. - Trực tiếp giải quyết hoặc hỗ trợ các đơn vị HCNS cơ sở trong việc giải quyết các thắc mắc/ kiến nghị của Người lao động liên quan đến các chế độ của nhân sự * Các báo cáo liên quan
Thực tập sinh Nhân sự tại Siêu thị Điện Máy XANH
1/2021 → 4/2021 (3 tháng)
Đà Nẵng
Hỗ trợ công tác truyền thông tuyển dụng: tạo poster tuyển dụng, chia sẻ nguồn tuyển dụng trên các trang thông tin truyền thông, thông tin đến ứng viên khi ứng viên có thắc mắc Liên hệ ứng viên, chuẩn bị phỏng vấn: gọi mời phỏng vấn, kiểm tra thông tin đến ứng viên đã đủ chưa. Kiểm tra hồ sơ ứng viên – nhân viên được gửi về: Kiểm tra đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu của từng bộ phận. Sử dụng ứng dụng Line – Trợ lý hướng dẫn hồ sơ để dễ dàng kiểm tra hơn. . Chuẩn bị các bài test tin học cơ bản cho ứng viên: chuẩn bị nội dung bài test, kiểm tra bài test và kết quả. Đồng thời sắp xếp thời gian test phù hợp cho mỗi ứng viên. Nghe phỏng vấn từ anh chị trong bộ phận nhân sự, tự đưa ra đánh giá nhận xét ứng viên, không tự ý suy diễn lời nói ứng viên, không cuốn vào câu chuyện của các ứng viên.
Google
Facebook
Zalo
