• Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự; • Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo. • Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự. • Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và đột xuất. • Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực cán bộ, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm. • Thiết lập, duy trì quan hệ với các đối tác, đơn vị tuyển dụng, tư vấn nhân sự, đào tạo; • Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với CBCNV. • Cầu nối thông tin giữa Lãnh đạo Công ty và Người lao động • Phân công nhiệm vụ, theo dõi và đánh giá nhân sự do mình trực tiếp quản lý • Rà soát và tổng hợp các báo cáo của phòng, chịu trách nhiệm đối với các hoạt động và sản phẩm của phòng. • Đề xuất và tham gia tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng • Đề xuất, đề nghị chế độ lương, thưởng, kỷ luật và đãi ngộ đối với nhân sự trong phòng • Giám sát sự tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của nhân sự trong phòng và của Công ty. • Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Ban điều hành Công ty

Mong muốn tìm việc Hành chính - Nhân sự.