Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
TRẦN HOÀNG DIỆU
112 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 10/02/1984, 41 tuổi
Tổ 9, Khu phố 2, Tp. Thủ Đức, Tp. HCM
Cập nhật: 19/03/2022
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Khá)
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Khác
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
CAO ĐẲNG CÔNG THƯƠNG
Kế toán - Cao đẳng
2009 → 2013
ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
Quản trị Kinh doanh - Đại học
2013 → 2017
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. |
Kinh nghiệm làm việc
Phó phòng Hành chính – Nhân sự tại CÔNG TY CỔ PHẦN QUÊ HƯƠNG LIBERTY – TRUNG TÂM HỘI NGHỊ VÀ TIỆC CƯỚI METROPOLE
3/2014 → 8/2016 (2 năm 5 tháng)
HCMC
1. Trách nhiệm hành chánh: - Giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình và các sự kiên liên quan đến HC - NS - Theo dõi và báo cáo trưởng bộ phận các công tác liên quan đến HC -NS - Phối hợp các bộ phận thực hiện chương trình, hoạt động đào tạo của các bộ phận. 2. Trách nhiệm chuyên môn: - Hỗ trợ trưởng bộ phận tuyển dụng các nhân sự đủ tiêu chuẩn cho các bộ phận dựa trên định biên/ các yêu cầu được duyệt bới các Trưởng bộ phận/ Tổng Quản lý. - Giám sát và thực hiện việc chính sách lương, thưởng, phúc lợi. - Theo dõi, báo cáo trưởng bộ phận quá trình thực hiện các kế hoạch thăng tiến của các nhân sự được đề xuất thăng tiến. - Phối hợp các bộ phận để đảm bảo các chương trình đào tạo nội bộ được tiến hành như kế hoạch để phát triển kiến thức của và các kỹ năng cần thiết của nhân viên theo đúng tiêu chuẩn của trung tâm. 3. Trách nhiệm về nhân lực: - Đánh giá hiệu quả công việc định kỳ/ đột xuất cho các nhân sự thuộc quản lý trực tiếp. - Tạo không khi làm việc tốt và hiệu quả trong bộ phận HC – NS. - Hỗ trợ Trưởng bộ phận phổ biến các thông tin có liên quan đến môi quan hệ Quản lý – Nhân viên, các hoạt động của nhân viên và quy định của trung tâm, các chương trình cũng như các thông tin liên quan đến các hoạt động đào tạo và phát triển kỹ năng. - Hỗ trợ Trưởng bộ phận duy trì các môi quan hệ trong công việc tốt với tất cả các bộ phận và các mối liên hệ bên ngoài: cơ quan nhà nước, sở lao động, thuế, sở lưu trú và văn phòng luật, các tổ chức về nhân sự. - Thực hiện các công việc liên quan theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự tại CÔNG TY TNHH MTV QUẢN LÝ AVIA – TRUNG TÂM HỘI NGHỊ & TIỆC CƯỚI GALA
8/2016 → / (9 năm 1 tháng)
HCMC
- Tham mưu Ban giám đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quản lý; - Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phá triển nguồn nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội qui, quy trình làm việc; - Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; - Theo dõi thông tin nhân sự, xây dựng bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên; - Hoạch định và xây chính sách thu hút người tài cho Công ty, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên và bố trí sắp xếp nhân sự; - Lập kế hoạch chi phí Nhân sự hằng năm: lương, Bảo hiểm, sức khỏe, đồng phục, Outing,… - Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty. Cập nhật phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động; - Quản lý điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận, đảm bảo hoàn thành mục tiêu , chức năng và nhiệm vụ của bộ phận phụ trách; - Hỗ trợ các bộ phận trong việc quản lý nhân sự; là cầu nối giữa BGĐ và người lao động. Hỗ trợ các bộ phậnvề công tác đào đạo nhân viên, cách tuyển dụng nhân sự mới, công tác hành chánh… - Thực hiện các nhiệm vụ khách theo chức năng và yêu cầu của Ban Giám Đốc
Google
Facebook
Zalo
