Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Mai Thị Thanh Tuyền
67 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 09/10/1987, 38 tuổi
Ngoại Giao Đoàn - Từ Liêm - Hà Nội
Cập nhật: 02/07/2021
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
1.000 - 4.999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại Học Khoa học Xã hội và Nhân Văn
Ngôn ngữ học - Thạc sĩ
2010 → 2012
Đại Học Khoa học Xã hội và Nhân Văn
Ngôn ngữ học - Đại học
2005 → 2009
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. | |
| Quản lý | |
| Sắp Xếp Tổ Chức Công Việc |
Kinh nghiệm làm việc
Phó phòng Hành chính Nhân sự tại CÔNG TY CỔ PHẦN REMAX VIỆT NAM
3/2017 → 8/2019 (2 năm 5 tháng)
Hà Nội
A/ Chuyên viên đào tạo 1. Xây dựng Quy trình đào tạo/KHĐT cho nhân viên các đơn vị trong công ty. 2. Nghiên cứu xây dựng thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng đào tạo: Nội quy công ty, kỹ năng mềm… 3. Xây dựng chuẩn bị tài liệu khóa học ( giáo trình, slide, mẫu đánh giá, khung chương trình, mẫu báo cáo thu hoạch, bài kiểm tra...) 4. Phối hợp với các phòng chuyên môn tổ chức thực hiện các khóa đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn cho các vị trí nhân sự được coi là chủ chốt 5. Quản lý đội ngũ Đào tạo viên cơ sở 6. Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên B/ Chuyên viên tuyển dụng 1. Thực hiện tất cả công tác tuyển dụng nhân sự theo quy trình tuyển dụng. 2. Lập KH tuyển dụng theo Quý/Năm 3. Phân tích tình trạng tuyển dụng lao động hiện tại của công ty 4. Theo dõi biến động nhân sự 5. Khai thác Kênh TD tiềm năng 6. Phỏng vấn, đàm phán, thỏa thuận ứng viên khi tham gia pv 7. Xây dựng thương hiệu Doanh hiệu thông qua thương hiệu tuyển dụng. C/ Chấm công tính lương 1. Thực hiện công tác chấm công bằng MCC 2. Tính lương cho NLĐ 3. Theo dõi bảo hiểm cho NLĐ D/Quan hệ lao động và truyền thông nội bộ 1. Thực hiện trao đổi thông tin với Người lao động trước, trong và sau quá trình làm việc về chế độ, chính sách công ty… 2. Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của CBNV 3. Thực hiện các công tác về Team builing, tổ chức các chương trình hoạt động gắn kết CBNV công ty D/ Thực hiện tất cả các công tác Hành chính
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự. tại Công ty TNHH Dịch vụ và Thương Mại Nga Xuân
7/2019 → 6/2021 (1 năm 11 tháng)
Hà Nội
1. Tham mưu lãnh đạo công ty trong công tác Tổ chức Bộ máy quản lý, nhân sự của Công ty; 2. Xây dựng tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban và tổ chức thực hiện; 3. Đầu mối thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo lao động trong Công ty; Phối hợp với các phòng, ban quản lý tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc; 4. Hoạch định nguồn nhân lực quý, năm, trong từng giai đoạn; xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp; 5. Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác có liên quan cho người lao động và tổ chức thực hiện; 6. Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và tổ chức thực hiện để phát triển nguồn nhân lực; 7. Xây dựng quy chế lương, thưởng; thang bảng lương; KPIs; xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm; 8. Thực hiện công tác tiền lương, BHXH và các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và của Công ty; Quản lý lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động theo quy định; 9. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp; Xây dựng và quản trị thương hiệu của Công ty; Xây dựng các nghi lễ trong Công ty 10. Xây dựng hệ thống nội quy, quy chế nội bộ và hướng dẫn tổ chức thực hiện, quản lý, theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế 11. Điều phối nhân sự về các nội dung, chương trình họp, các tài liệu và các nội dung khác phục vụ cuộc họp Ban giám đốc. 12. Quản lý các trang thiết bị văn phòng; 13. Đại diện Công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến một số vấn đề về pháp luật, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và các nhiệm vụ khác được ủy quyền và phân công; 13. Chủ trì thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong Công ty; 14. Phối hợp với các phòng, ban QL tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc; 15. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban giám đốc giao.
Google
Facebook
Zalo
