Kỹ sư trưởng tại Chi nhánh khách sạn Nam Cường Nam Định - Công ty cổ phần tập đoàn Nam Cường Hà Nội

7/2020 → 4/2022 (1 năm 9 tháng)

Hà Nội

- Xây dựng chương trình hành động hàng năm của bộ phận. - Xây dựng kế hoạch theo định kỳ năm/quý/tháng. + Kế hoạch bảo trì bảo dưỡng định kỳ. + Kế hoạch sửa chữa lớn, cải tạo hệ thống kỹ thuật và cơ sở hạ tầng. + Kế hoạch đào tạo - Vận hành hệ thống kỹ thuật + Xây dựng tiêu chuẩn vận hành cho toàn bộ hệ thống; lịch bật/tắt các thiết bị, hệ thống. + Triển khai và giám sát hệ thống vận hành theo đúng tiêu chuẩn. - Bảo trì; bảo dưỡng - sửa chữa lớn: + Xây dựng kiểm soát các tài liệu hướng dẫn bảo trì, lý lịch phòng máy, thiết bị. + Triển khai và giám sát thực hiện các kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng, kế hoạch sửa chữa lớn. - Cải tạo hệ thống, cơ sở hạ tầng. + Đề xuất thiết kế, tham gia duyệt thiết kế của nhà thầu, dự toán chi phí và trình duyệt. + Triển khai và giám sát việc cải tạo, lắp đặt/xây mới theo thiết kế được phê duyệt. - Đối với các hạng mục dự án mới: + Tổ chức phối hợp nghiệm thu, nhận bàn giao các hạng mục xây dựng nhà thầu để đưa vào vận hành. - Đảm bảo an toàn và bảo vệ môi trường. + Kiểm soát và đảm bảo tính an toàn và ổn định của hệ thống, an toàn điện, an toàn cháy nổ và các vấn đề an toàn khác tác động trực tiếp lên đối tượng sử dụng và vận hành hệ thống, thực hiện kiểm định định kỳ hệ thống theo quy định của cơ quan nhà nước. - Phân tích báo cáo thống kê bảo trì, sửa chữa, nhật ký vận hành, tiêu hao năng lượng để phát hiện những nguy cơ tiềm ẩn. những bất cập của hệ thống nhằm đưa ra những giải pháp khắc phục triệt để. - Kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng đúng hạn và kịp thời nhằm hạn chế các rủi ro có thể xảy ra. - Lập ngân sách hoạt động của bộ phận. - Kiểm soát chi tiêu ngân sách hàng năm bộ phận kỹ thuật của cơ sở. + Theo dõi thống kế tiêu hao vật liệu, nguyên liệu, công cụ, dụng cụ, năng lượng kiểm soát các chi phí theo định mức tiêu hao. + Tổ chức nghiên cứu,đề xuất các giải pháp tiết kiệm nguyên liêu, vật liệu, năng lượng. - Xây dựng và đề xuất sơ đồ tổ chức của bộ phận với chức năng/nhiệm vụ/mô tả côngviệc/tiêu chuẩn nghề phù hợp. - Chịu trách nhiệm về chất lượng cán bộ nhân viên (CBNV) dưới quyền. + Phối hợp với bộ phận đào tạo để xây dựng và tổ chức/trực tiếp thực hiện đào tạoCBNV trực thuộc, trực tiếp đào tạo và hướng dẫn tiêu chuẩn nghề cho nhân viên. + Thường xuyên rà soát đánh giá CBNV + Lấp kế hoạch đào tạo kế thừa, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ CBNV tiềm năng. - Xem xét khen thưởng/xử phạt/đề bạt tăng lương cho CBNV trực thuộc theo đúng quy định. - Đề xuất bổ nhiệm/bãi nhiệm, tham gia tuyển dụng các chức danh dưới quyền. - Bố trí CBNV tham gia đầy đúng các buổi đào tạo về kiến thức, hướng dẫn xử lý các tình huống sự cố, biện pháp phòng chống các rủi ro thường gặp như ATVSLĐ, PCCC, CHCN... - Đánh giá mức độ hài lòng CBNV thông qua việc thăm dò, lấy ý kiến định kỳ và đưa ra các phương pháp phát triển nhân sự phù hợp. - Tham gia xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa tập đoàn. - Truyền đạt và duy trì giá trị cốt lõi của tập đoàn, đời sống tinh thần và văn hóa doanh nghiệp tại cơ sở. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của lãnh đạo.