Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)

https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/168490-do-nguyen-hue-han 168490-do-nguyen-hue-han.pdf
ĐỖ NGUYỄN HUỆ HÂN

ĐỖ NGUYỄN HUỆ HÂN

Hồ sơ 5 sao 241 Lượt xem hồ sơ

Nữ, 23/04/1987, 39 tuổi

200/40 Nguyễn Trọng Tuyển, P8, Phú Nhuận

Cập nhật: 28/05/2020

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 1 14:22 13/12/2015
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 5 đến 10 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
20 - 30 triệu
Nơi mong muốn làm việc
HCMC
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Khá)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
100 - 499
Công việc mong muốn
Hành chính, nhân sự

Giới thiệu bản thân

• HR manager with proven career track of making positive organizational change, increasing employee satisfaction, production and retention. • 5 years’ experience in directing full scale human resources & administration operation

Trình độ học vấn chuyên môn

Bachelors of Oriental Studies Ho Chi Minh City University of Social Sciences and Humanities

Kĩ năng

Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Outlook
Employee Engagement & Relations
Human Resources & Executive Management
Recruitment Processes
Learning & Development
Employment law & hotel operation legal

Kinh nghiệm làm việc

Executive Assistant cum Human Resources Coordinator tại SOMERSET CHANCELLOR COURT – Managed by The Ascott Limited

11/2009 → 9/2015 (5 năm 10 tháng)

Hồ Chí Minh City

Human Resources Manager tại Fusion Suites Saigon Hotel – Managed by Fusion Hotels Group

4/2017 → 5/2020 (3 năm )

Hồ Chí Minh

Human Resources and Administration Executive tại COTECNA Vietnam Co.Ltd

9/2015 → 12/2016 (1 năm 2 tháng)

Hồ Chí Minh

Mong muốn về công việc

• Maintain and enhance human resources productively in an organization, developing strong manpower, identifying talent and deploying professional development programs in order to achieve organizational goals and fulfill employees’ needs. • Learn and gain more experience in pre-opening project

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile