Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Nguyễn Quang Hưng
117 Lượt xem hồ sơ
Nam, 16/09/1992, 31 tuổi
9A TX13, Thạnh Xuân, Q12, TpHCM
Cập nhật: 14/02/2023
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
12 - 20 triệu
HCMC
Tiếng Anh (Trung bình)
4 sao
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh
Quản trị Kinh doanh - Thạc sĩ
2016 → 2019
Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh
Kế toán - Đại học
2010 → 2014
Kĩ năng
| Quản lý nhân sự | |
| Đào tạo và phát triển nhân viên | |
| Chấm công và quản lý lương | |
| Theo dõi các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự | |
| Xây dựng các chính sách và quy trình nhân sự | |
| Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự | |
| Tư vấn và hỗ trợ cho các bộ phận khác | |
| Quản lý thông tin nhân sự | |
| Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo | |
| Tuyển dụng |
Kinh nghiệm làm việc
Trợ lý Trưởng phòng Nhân sự tại Khách sạn Crystal Palace
11/2017 → / (6 năm 5 tháng)
Hồ Chí Minh
Quản lý nhân sự: có khả năng quản lý và phân công công việc cho nhân viên trong phòng nhân sự. Tuyển dụng: sử dụng các kỹ năng tuyển dụng để tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp nhất với công việc. Đào tạo và phát triển nhân viên: thiết lập và thực hiện các kế hoạch đào tạo nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên. Chấm công và quản lý lương: sử dụng các kỹ năng tính lương và quản lý chấm công để đảm bảo tính chính xác và kịp thời. Theo dõi các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự: hiểu biết các quy định và chính sách pháp luật mới nhất liên quan đến nhân sự để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định. Xây dựng các chính sách và quy trình nhân sự: thiết lập và xây dựng các quy trình và chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược của công ty. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: sử dụng các kỹ năng giải quyết vấn đề để đối phó với những vấn đề liên quan đến nhân sự và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên. Tư vấn và hỗ trợ cho các bộ phận khác: cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác của công ty về các vấn đề liên quan đến nhân sự. Quản lý thông tin nhân sự: đảm bảo thông tin liên quan đến nhân sự được quản lý một cách chính xác và bảo mật. Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo: có khả năng giao tiếp và lãnh đạo để truyền tải thông tin và đưa ra quyết định hiệu quả cho phòng nhân sự.
Nhân viên outsource nhân sự tại Công ty Cổ phần Kết Nối Việc
3/2017 → 11/2017 (8 tháng)
Hồ Chí Minh
Nhân viên outsource nhân sự - Phụ trách nhân viên lao động phổ thông ( bốc xếp, đóng gói, vệ sinhcông nghiệp) tại Nhà máy Sữa Thống Nhất và Kho vận Hồ Chí Minhcủa Vinamilk. - Tuyển dụng nhân sự. - Phụ trách Lương, Thưởng, Phúc lợi của nhân viên. - Báo cáo tình hình hoạt động . - Các công việc nhân sự tổng hợp tại dự án.
Nhân viên Nhân sự tại Nhà hàng Nhật Tokyo Deli
6/2015 → 3/2017 (1 năm 8 tháng)
Hồ Chí Minh
Nhân viên Nhân sự - Phụ trách các khoản Lương, Thưởng, Phụ cấp cho toàn bộ 900 nhân viên. - Hỗ trợ công tác tuyển dụng. - Xây dựng các quy trình, quy định liên quan. - Theo dõi, lưu trữ hồ sơ Nhân viên. - Giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ
Mong muốn về công việc
Giải thưởng
Nhân viên xuất sắc
12/2019
Hoàn thành xuất sắc công việc năm 2019
Thông tin tham khảo
Đoàn Nguyên Khải - Giám đốc Khách sạn Crystal Palace
Khách sạn Crystal Palace
khai.doan@merperle.vn
Hình ảnh
Google
Facebook
Zalo
