- Mục tiêu ngắn hạn: Học hỏi và làm quen với quy trình, nắm vững các chính sách và quy định của công ty, hệ thống hành chính của công ty trong vòng 3 tháng đầu làm việc. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp và các phòng ban khác trong vòng 6 tháng đầu làm việc. Đạt được hiệu suất cao trong việc xử lý các nhiệm vụ hành chính hàng ngày, như quản lý hồ sơ và hỗ trợ tuyển dụng, trong vòng 6 tháng. - Mục tiêu dài hạn: Đóng góp vào việc xây dựng văn hóa công ty tích cực và xây dựng chính sách nhân sự sáng tạo để hỗ trợ sự phát triển và giữ chân nhân viên lâu dài. Xây dựng và duy trì một hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, bao gồm quy trình tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp. Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.