Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Trên 20 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Tùy chỉnh
Toàn Quốc
Tiếng Anh (Giỏi)
500 - 999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Kĩ năng
| HR Strategy & Workforce Planning | |
| Talent Management & Succession Planning | |
| Leadership Development & Organizational Capability |
Kinh nghiệm làm việc
Senior HR Manager tại Fusion Hotel Group
10/2015 → 1/2017 (1 năm 3 tháng)
Việt Nam
Led end-to-end HR operations for hotel pre-opening projects ● Successfully supported the launch of: Fusion Suites Saigon and Fusion Resort Phu Quoc ● Built organizational structures, recruited key leadership roles, and established HR systems
Senior HR Manager → Regional HR Manager tại Archetype Group
3/2017 → 12/2021 (4 năm 9 tháng)
Việt Nam
● Managed HR operations across multiple countries within the region ● Selected for and graduated from the Archetype Future Leader Program ● Promoted to Regional HR Manager in 2019 based on leadership capability and performance ● Led regional initiatives in leadership development, talent review, and HR policy standardization
Director of Talent & Culture tại Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
6/2022 → 10/2024 (2 năm 3 tháng)
Phu Quoc
Led Talent & Culture strategy for a five-star resort environment ● Achieved a significant reduction in annual employee turnover from 55% to 10% ● Strengthened employee engagement by fostering a collaborative, performance-driven culture ● Integrated employee experience initiatives with guest experience and service excellence goals ● Served as HR Business Partner to the General Manager and Executive Committee
Head of Human Resources tại Bureau Veritas Vietnam
10/2024 → 9/2025 (11 tháng)
Việt Nam
Led company-wide HR strategy in alignment with global standards and local business priorities ● Designed and implemented a structured succession planning framework for key leadership roles ● Enhanced and standardized the performance management system ● Successfully implemented a new payroll system, improving accuracy, compliance, and efficiency ● Acted as strategic HR advisor to senior leadership and management teams



Zalo