Hoteljob MV: "Tôi Là Nhân Viên Khách Sạn": Xem Ngay

Hoteljob.vn ra mắt phiên bản App Mobile cho 2 hệ điều hành IOS (Tại đây) và Android (Tại đây)
https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/2810074-hoang-nguyen 2810074-hoang-nguyen.pdf
HOANG NGUYEN

HOANG NGUYEN

Hồ sơ 5 sao 30 Lượt xem hồ sơ

Nam, 01/01/1988, 38 tuổi

TP. HCM

Cập nhật: 22/04/2026

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 10 đến 20 năm
Vị trí
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
Mức lương mong muốn
Thỏa thuận
Nơi mong muốn làm việc
Toàn Quốc
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Giỏi)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
5 sao
Công việc mong muốn
Hành chính, nhân sự
Lĩnh vực
Khách sạn/ Khu căn hộ, Resort/ Khu Du lịch, Nhà hàng/ Bar/ Pub

Giới thiệu bản thân

EDUCATION RMIT University - Master of Human Resource Management (MHRM) in 2020; HCMC University of Economics - Business Administration in 2009;

Trình độ học vấn chuyên môn

Kĩ năng

Kinh nghiệm làm việc

People & Culture Manager tại The Nam Hai

5/2016 → 4/2020 (3 năm 11 tháng)

Quảng Nam

• Recruitment & Talent Acquisition: The "Recruit with Attitude, Teach with Skills" strategy: Directly interview and evaluate candidates for Supervisor-level positions and above. Apply behavioral interview techniques to find candidates with the right "service DNA" that aligns with the service culture. • Culture & Engagement: Monitor and ensure that all personnel decisions (rewards, disciplinary actions, promotions) are based on the company's cultural values. • Employee Benefits Management:Overseeing the implementation of insurance schemes, salaries and benefits, and especially the "Employee Appreciation" program, in accordance with hotel standards. • Developing a comprehensive digitalization strategy for R&D and L&D, (SOP & OJT). • Develop career development paths (Succession Planning) for potential employees. • Monitoring GSS (OTA) and AOS (employee satisfaction index). • Internal event organization:Planning and coordinating team-building activities (Staff Party, Town Hall, Family Day, etc.)

Strategic Human Resource Management tại Le Méridien Saigon, a Marriott 5-Star Hotel

5/2020 → Hiện tại

Ho Chi Minh City

• Advising HRD on human resource strategy includes: Defining the business model strategy, planning human resources according to business objectives, and digitizing comprehensive human resource management technology. • Service Culture Building (Forbes/ LQA Standards/ Service mindset/ Anticipatory Service). • Talent Acquisition & Employer Branding (Developing strategies for attracting high-level talent and building a strong employer brand). • Succession Planning (Responsible for building, developing, and planning for succession planning). • Developing a comprehensive digitalization strategy for R&D and L&D, Digital Checklist (SOP & OJT). • Optimizing operating expenses (OPEX), Responsible for optimizing personnel costs, operating costs, and tracking revenue per employee. • Researching and designing a salary framework Min - Mid - Max. • Monitoring GSS (OTA) and AOS (employee satisfaction index). • Responsible for maintaining Forbes, LQA, Michelin, and 50 Best Bars star ratings.

Mong muốn về công việc

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile