Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Nguyễn Thị Vân Khánh
14 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 07/08/1983, 43 tuổi
29 ngõ 129 Trương Định, phường Tương Mai, Hà Nội
Cập nhật: 07/08/2026
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 10 đến 20 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
Hà Nội
N/A
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Công ty CP Tổ hợp Công nghiệp Xây dựng Nam Hải
2/2021 → 3/2022 (1 năm )
Việt Nam
• Hoạch định nguồn nhân lực theo tiến độ dự án. • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI). • Thiết lập chính sách lương thưởng và đãi ngộ. • Quảnlýquanhệlaođộngvàxửlýkỷluậtnộibộ. • Quản lý hợp đồng, BHXH và phụ trách tuyển dụng.
Trưởng nhóm Hành chính tại Công ty Tài chính TNHH MTV Bưu Điện (AEON Finance)
4/2022 → 7/2025 (3 năm 2 tháng)
Việt Nam
• Quản lý ngân sách: Lập và kiểm soát ngân sách vận hành toàn Khối Vận hành (văn phòng, trang thiết bị, dịch vụ thuê ngoài). • Quản lý tài sản: Quản lý việc mua sắm, sử dụng, điều chuyển và thanh lý tài sản toàn công ty ; thực hiện kiểm kê định kỳ 2 lần/năm. • Phát triển mạng lưới: Trực tiếp đàm phán thuê mặt bằng tại các tỉnh theo chiến lược kinh doanh ; làm việc với Ban quản lý tòa nhà và chính quyền địa phương. • Quản lý dự án & Quy trình: Xây dựng quy trình mua sắm, quản lý thầu, lựa chọn đối tác cung ứng dịch vụ. • Vận hành & Hậu cần: Quản lý đội xe, đặt vé máy bay, phòng khách sạn và kiểm soát chi phí dịch vụ hàng tháng. • Antoàn&Nộibộ:ĐảmbảoPCCC,anninhtrậttự;phốihợptổchứcsựkiệnnội bộ và đôn đốc thực hiện 5S. • Quản lý đội ngũ: Xây dựng KPI và giám sát đánh giá nhân viên trong bộ phận.
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Công ty CP Dịch vụ & Thương mại DND Việt Nam (kinh doanh khách sạn, dịch vụ ăn uống)
8/2025 → / (1 năm )
Việt Nam
• Sắp xếp & Tổ chức lại bộ máy: Trực tiếp tư vấn cho Ban Lãnh đạo cách tổ chức nhân sự tinh gọn; thiết lập sơ đồ tổ chức, bảng mô tả công việc và các tiêu chuẩn đánh giá. • Tuyển dụng & Đào tạo: Lên kế hoạch tuyển người theo năm/quý; xây dựng quy trình đón tiếp nhân viên mới và tổ chức các buổi hướng dẫn, đào tạo nội quy, nâng cao kỹ năng cho cấp quản lý. • Tiền lương & Chế độ (C&B): Xây dựng bảng lương, thưởng theo hiệu quả công việc (KPI); quản lý và cân đối chi phí lương thưởng sao cho hợp lý với ngân sách công ty. • Hồ sơ pháp lý & Nội quy: Ban hành Nội quy công ty, Quy chế thưởng phạt rõ ràng; hoàn thiện các giấy tờ pháp lý (HĐLĐ, Bảo hiểm, ATVSTP, PCCC...) đảm bảo đúng Luật Lao động. • Văn hóa & Gắn kết: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp; trực tiếp tổ chức các sự kiện, hoạt động tập thể để tăng tinh thần đoàn kết và gắn bó. • Hành chính & Đối ngoại: Quản lý hồ sơ, công văn, hợp đồng,... trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng xử lý các thủ tục pháp lý phát sinh.
Google
Facebook
Zalo
