Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Hrthanh2309
9 Lượt xem hồ sơ
Nam, 23/09/1990, 35 tuổi
Phường Phan Thiết, Tỉnh Lâm Đồng
Cập nhật: 09/08/2026
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Giám sát
20 - 30 triệu
Phan Thiết
N/A
500 - 999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại Học Mở TP. HCM Kinh Tế
Luật (VB2) - Đại học
2009 → 2014
Cao Đẳng GTVT TP.HCM
Quản lý doanh nghiệp vận tải - Cao đẳng
2008 → 2011
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
Phó phòng HCNS tại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BĐS MINH PHÚ ( Công ty thành viên của Nghi Son Foods Group)
5/2024 → 2/2026 (1 năm 9 tháng)
Việt Nam
Lĩnh vực: Thiết kế & thi công các công trình dân dụng & Công nghiệp - sản xuất và lắp đặt kết cấu thép, sản phẩm cơ khí. Công việc chính: Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, định biên và cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp. Quản lý, điều hành toàn diện hoạt động Phòng Nhân sự – Hành chính, bao gồm tuyển dụng, C&B, đào tạo, quan hệ lao động và hành chính. Xây dựng, triển khai và kiểm soát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự về chất lượng và tiến độ. Thiết lập, rà soát và tối ưu hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự, KPI, lương thưởng và phúc lợi. Kiểm soát công tác hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động. Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài. Quản lý quan hệ lao động; xử lý kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại và các vấn đề phát sinh, đảm bảo môi trường làm việc ổn định. Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng và tối ưu hoạt động vận hành nội bộ. Phối hợp với các phòng ban xây dựng, cải tiến quy trình làm việc; quản lý hồ sơ pháp lý doanh nghiệp, hồ sơ dự án và làm việc với các cơ quan Nhà nước, đối tác. Chỉ đạo tổ chức các sự kiện doanh nghiệp; quản lý, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu quả đội ngũ Nhân sự – Hành chính. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.
Chuyên viên Thu hút nhân tài Nova Service tại Chuyên viên Thu hút nhân tài Nova Service – Công ty Cổ phần Du lịch Sài Gòn Bình Châu (Minera Hot Springs Bình Châu & Seava Hồ Tràm)
3/2026 → Hiện tại
Việt Nam
Lĩnh vực: Vận hành khu nghỉ dưỡng cao cấp, khách sạn, suối khoáng nóng, nhà hàng, hội nghị – sự kiện, giải trí và các dịch vụ du lịch. Công việc chính: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự, đáp ứng nhu cầu nguồn lực theo chiến lược phát triển doanh nghiệp. Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ lập kế hoạch, xây dựng nguồn ứng viên, tổ chức tuyển chọn đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới. Linh hoạt áp dụng quy trình tuyển dụng phù hợp thực tế nhằm đảm bảo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng trong từng giai đoạn. Phối hợp Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong hoạch định nhân sự, tham mưu giải pháp cho các vị trí khó tuyển, trọng yếu hoặc phát sinh đột xuất. Phát triển nguồn ứng viên và xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Tổ chức chương trình hội nhập (Onboarding), hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập văn hóa doanh nghiệp và nâng cao tỷ lệ gắn kết. Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và thử việc; phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện giữ chân nhân sự. Quản lý hồ sơ nhân sự và quy trình tiếp nhận nhân sự theo đúng quy định doanh nghiệp. Phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo quản trị và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, thời gian tuyển dụng. Phối hợp các phòng ban nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu vận hành và phát triển doanh nghiệp.
Google
Facebook
Zalo
