Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Nguyễn Thị Vân Anh
18 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 09/08/1995, 31 tuổi
11 Võ Thị Sáu, Nam Nha Trang, Khánh Hòa
Cập nhật: 26/09/2026
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Nhân viên
20 - 30 triệu
Khánh Hòa
Tiếng Anh (Trung bình)
1.000 - 4.999
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Viện Quản trị và Công Nghệ FSB, Đại học FPT
Quản trị Kinh doanh - Thạc sĩ
2020 → 2022
Đại học Ngoại Thương - Hà Nội
Kế toán - Quản trị Kinh doanh - Đại học
2013 → 2017
Tốt nghiệp: Xuất sắc Thành tích: 4 kỳ đạt học bổng khuyến khích học tập của Đại học Ngoại Thương Học bổng được trao hàng kỳ bởi Đại học Ngoại thương cho Top 10% sinh viên có điểm GPA cao của khoa trong mỗi học kỳ
Kĩ năng
Kinh nghiệm làm việc
Chuyên viên Dự án Nhân sự – Ban Kiểm soát nội bộ tại CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN (IC&D)
9/2017 → 11/2022 (5 năm 2 tháng)
Hà Nội
Nhiệm vụ chính: Triển khai các dự án PDCA nhằm nâng cao hiệu quả điều hành và sản xuất kinh doanh thông qua mô hình tổ chức, ma trận phân quyền, chính sách lương – thưởng, hệ thống báo cáo, hoạt động đào tạo trong Tổ hợp. Một số dự án đã tham gia triển khai: Mảng Phát triển tổ chức - Tái cấu trúc Mô hình tổ chức phù hợp với mục tiêu chiến lược (khối Dịch vụ Bất động sản – 2019) - Xây dựng định biên nhân sự tiêu chuẩn và kiểm soát thực hiện hàng tháng: khối Đại lý - Chuẩn hóa mô tả công việc, xây dựng sổ tay hướng dẫn công việc: khối Đại lý ô tô - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự áp dụng khối Đại lý Mảng Đào tạo - Xây dựng chương trình đào tạo khung cho Ban Giám đốc các khối - Xây dựng tài liệu đào tạo và trợ giảng khóa “Đào tạo tài chính cho lãnh đạo” cho BGĐ các Đại lý ô tô - Tư vấn PDCA hoạt động đào tạo của khối Đại lý trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo, hệ thống báo cáo, bộ quy trình – biểu mẫu, xây dựng hệ thống e-learning - Đào tạo nội bộ: trực tiếp xây dựng tài liệu và đào tạo về nội dung “Lập báo cáo bằng powerpoint” Mảng Lương – Thưởng: - Xây dựng và PDCA cơ chế lương, đãi ngộ: + PDCA cơ chế lương khối Đại lý: năm 2020, 2021, Quý 1/2022 + Rà soát tính lương các đơn vị - khối Đại lý: Hàng tháng + Xây dựng biểu mẫu báo cáo phục vụ mục đích quản trị - mảng lương toàn Tổ hợp (excel) + Đề xuất cơ chế lương, chế độ Guarantee đối với các đại lý mới - Xây dựng cơ chế thưởng Tết các khối: năm 2019, 2020, 2021 Khác - Thiết kế đề bài, yêu cầu xây dựng phần mềm ERP (module Kế toán và Nhân sự) - Chuẩn bị báo cáo sơ kết các khối, báo cáo tổng kết tình hình SXKD tại đại hội đồng cổ đông các năm - Theo dõi KPI định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện hoạt động Marketing của các đại lý thuộc khối Toyota - Các chuyên đề PDCA, kaizen hoạt động, quy trình SXKD khác theo yêu cầu của Chủ tịch HĐQT
Chuyên viên cao cấp Phát triển tổ chức và Quản trị tài năng tại CÔNG TY CỔ PHẦN SMARTOSC
12/2022 → 6/2023 (6 tháng)
Hà Nội
Cập nhật Sơ đồ tổ chức, hệ thống thông tin nhân sự trên phần mềm khi có thay đổi - Sửa đổi quy trình bổ nhiệm, điều chuyển, điều động, luân chuyển, kiêm nhiệm - Xây dựng chuỗi chương trình đào tạo nâng cao cho Ban lãnh đạo - Xây dựng biểu mẫu, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai chương trình phát triển cá nhân (PDP) - Thiết kế chương trình Mentor – Mentee - Xây dựng kế hoạch chương trình Smart Innovation 2023
Chuyên viên chính Chiến lược Phát triển tổ chức tại CÔNG TY CP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TNTALENT
6/2023 → 6/2026 (3 năm )
Hà Nội
Nhiệm vụ: - Cơ cấu tổ chức: Xây dựng/điều chỉnh mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, cấp bậc (theo Mercer IPE) các đơn vị thuộc phạm vi phụ trách (gồm Head Office, ROX Capital, các công ty mảng Bất động sản, mảng Công nghệ). - Văn bản nhân sự: o Quản lý, đánh giá và điều chỉnh các quy chế, quy định, quy trình nhân sự áp dụng chung toàn Tập đoàn ROX: Quy chế quản lý nhân sự, Form khảo sát tín nhiệm, biểu mẫu HĐLĐ, các quy định Tuyển dụng, Hội nhập, Buddy, chấm dứt QHLĐ,... o Cập nhật/Quản lý gói văn bản bắt buộc (Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế dân chủ tại nơi làm việc) của các đơn vị thuộc phạm vi phụ trách. - JD, JS: Xây dựng/Tổ chức hướng dẫn xây dựng, thẩm định Mô tả công việc, Khung năng lực của các vị trí thuộc đơn vị phụ trách. o Nghiên cứu, xây dựng phương pháp luận và cách thức áp dụng các bộ từ điển năng lực tiêu chuẩn (SFIA, ipa, SEFIX,..) trong mảng Công nghệ. - Các dự án/ nhiệm vụ khác: o Nghiên cứu mô hình phân lớp lực lượng lao động dựa trên năng lực (Skill – based Workforce Segmentation), xây dựng phương pháp, biểu mẫu xác định vị trí trọng yếu (Critical Roles) trong Tập đoàn; o Jobcode Mapping theo danh mục của Mercer (để tham gia khảo sát lương) o Nghiên cứu và đề xuất phương pháp xây dựng bài đánh giá mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên o Tham gia dự án Xây dựng Chiến lược Trải nghiệm nhân viên. Chịu trách nhiệm đo lường và triển khai các sáng kiến cải thiện Trải nghiệm nhân viên hàng năm (2024, 2025, 2026) o Hỗ trợ Dự án xây dựng năng lực lãnh đạo số cho đội ngũ lãnh đạo MSB (do MCKinsey tư vấn) o Xây dựng Quy định Quy hoạch Quản trị viên (Management Trainee) của MSB o Tham gia dự án Digital HR với vai trò: tối ưu, tinh gọn quy trình, tư vấn về mặt pháp lý nhân sự (*) Hành trình HĐLĐ sử dụng chữ ký số đã đạt giải M-hiệu quả hơn 2024 của MSB.
Google
Facebook
Zalo
