https://www.hoteljob.vn/ho-so-online/2961006-le-khanh-ngoc 2961006-le-khanh-ngoc.pdf
Lê Khánh Ngọc

Lê Khánh Ngọc

Hồ sơ 5 sao vàng 313 Lượt xem hồ sơ

Nam, 26/12/1988, 37 tuổi

quận 12, tp. HCM

Cập nhật: 18/10/2026

  • Chia sẻ:

Thông tin liên hệ

Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 1 cv đính kèm.

Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng Số lượt Thời gian liên hệ gần nhất
Liên hệ thành công 0 Chưa có
Liên hệ không thành công 0 Chưa có
Kinh nghiệm làm việc
Từ 10 đến 20 năm
Vị trí
Outlet Manager
Mức lương mong muốn
12 - 20 triệu
Nơi mong muốn làm việc
HCMC
Ngoại ngữ
Tiếng Anh (Không biết)
Quy mô công ty lớn nhất từng làm
5 sao
Công việc mong muốn
Tiền sảnh

Giới thiệu bản thân

With over a decade of expertise in front- of-house operations. I have a proven track record of shaping and mentoring teams aligned with core organizational values. My strength lies in pioneering innovative operational frameworks and executing them with precision to enhance service excellence and efficiency.

Trình độ học vấn chuyên môn

Dịa Học QT Hồng Bàng

Quản Trị Nhà Hàng Khách Sạn - Đại học

2010 → 2014

Kĩ năng

Kinh nghiệm làm việc

Duty Manager tại LA VELA SAIGON HOTEL

5/2023 → Hiện tại

Việt Nam

Duty Manager- Early 2026 til now FOM. Elevate Guest Experience: Oversee seamless check-in and check-out operations, ensuring strict procedural compliance while delivering a distinguished first and last impression for all guests. Financial Integrity & Cash Management: Ensure all financial transactions are processed accurately in alignment with accounting protocols and hotel- specific requirements; manage cash floats, conduct precise shift handovers, and effectively resolve guest billing inquiries. Operational Oversight: Proactively patrol the property, with a focus on the Lobby and Front Desk areas, to identify and resolve operational issues, maintaining the highest standards of service and safety. Information Management & Planning: Keep the team updated on hotel services and daily events; expertly manage real-time VIP requests and strategically prepare for future reservations and high-occupancy periods. Talent Development: Support the recruitment process through candidate interviewing and conduct formal mid-year and annual performance appraisals to drive team excellence. My core strengths lie in building strong teams, identifying potential risks, and executing mitigation strategies.

Mong muốn về công việc

Giải thưởng

Thông tin tham khảo

Chia sẻ:

Mã QR giới thiệu

Đánh giá profile