Phụ trách Hành chính nhân sự tại Công ty cổ phần quẩn lý khách sạn Nesta Việt Nam

3/2018 → 8/2022 (4 năm 5 tháng)

Hà Nội

* Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ cho người lao động. * Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của Công ty. * Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội. * Xây dựng hệ thống các quy định, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành * Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ. Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban. * Phối hợp với các bộ phận tham gia đào tạo, đánh giá nhân viên các bộ phận trong quá trình làm việc. * Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định của nhân viên trong công ty. * Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.