Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Phạm Thị Phong
242 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 23/12/1986, 39 tuổi
Ngõ 624 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Cập nhật: 09/09/2019
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 0 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 3 đến 5 năm
Nhân viên
8 - 12 triệu
Hà Nội
Tiếng Anh (Trung bình)
100 - 499
Hành chính, nhân sự
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Kĩ năng
| - Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel và internet. | |
| - Khả năng thích nghi cao và linh hoạt trong giải quyết công việc | |
| Năng động, có trách nhiệm trong công việc, tạo được sự tin tưởng của cấp trên | |
| Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm |
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên hành chính nhân sự tại Tập đoàn Hương Lúa
5/2013 → Hiện tại
Hà Nội
- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự, thủ tục hành chính, tiếp nhận và chấm dứt HĐLĐ với Người lao động, quản lý người lao động, quản lý máy móc thiết bị, cơ sở vật chất và văn phòng phẩm của Tập đoàn. - Quản lý hồ sơ lái xe, hồ sơ toàn bộ nhân sự của Tập đoàn. - Soạn thảo các loại văn bản liên quan đến phạm vi công việc như: Quyết định, Quy định, thông báo, công văn,…… - Phụ trách toàn bộ các vấn đề liên quan đến việc ký kết Hợp đồng hợp tác kinh doanh giữa Công ty và Lái xe. - Tư vấn và giải đáp thắc mắc cho những Lái xe có nhu cầu mua xe taxi trả góp của Công ty…………. - Thực hiện các công việc theo sự phân công của Chủ tịch HĐQT Tập đoàn và Tổng Giám đốc Công ty
Nhân viên hành chính nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại và xây dựng Phương Linh
6/2010 → 12/2012 (2 năm 5 tháng)
Hà Nội
• Tuyển dụng nhân sự: Đăng tin tuyển dụng trên các trang Web tuyển dụng; Tiếp nhận, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí của các phòng ban; Hẹn lịch phỏng vấn ứng viên Báo cáo kết quả tuyển dụng nhân sự với trưởng phòng Thông báo kết quả phỏng vấn tới các ứng viên trúng tuyển Làm các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới. • Quản lý người lao động: Phụ trách về BHXH cho CBNV toàn Công ty Quản lý hệ thống hồ sơ nhân sự; Hàng tháng làm báo cáo tăng, giảm nhân sự và báo cáo về trạng thái làm việc của toàn thể CBCNV tại công ty; Quản lý, kiểm tra, rà soát các hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động và có kế hoạch ký tiếp hợp đồng với các nhân sự hết hạn hợp đồng trong tháng; Xác nhận công tác bàn giao nghỉ việc. Thực hiện công tác nhân xét, đánh giá, khen thưởng, ký luật đối với người lao động Đánh giá mức độ vi phạm kỷ luật của nhân viên và hình thức áp dụng kỷ luật … Hàng tháng chốt ngày công và tính lương cho CBCNV; • Quản lý máy móc, cơ sở vật chất của Công ty:
Google
Facebook
Zalo
