NHÂN VIÊN NHÂN SỰ tại CÔNG TY CP THIẾT BỊ ĐIỆN SÀI GÒN

8/2012 → 9/2013 (1 năm 1 tháng)

HỒ CHÍ MINH

PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ tại CÔNG TY CP PHÚC LỘC QUẢNG NGÃI

12/2013 → 10/2016 (2 năm 10 tháng)

QUẢNG NGÃI

QUẢN LÝ HCNS tại CÔNG TY TNHH TVĐT VÀ XD THÀNH CƯỜNG

1/2017 → 6/2018 (1 năm 5 tháng)

BÌNH THUẬN

Phó phòng HCNS tại CÔNG TY CP LỐP XE VIỆT

8/2018 → Hiện tại

Ho Chi Minh City, Hồ Chí Minh, Việt Nam

Các công việc đã thực hiện: • Tiếp nhận yêu cầu từ Ban TGĐ, các phòng ban, chủ yếu tuyển dụng các vị trí chuyên môn cho các bộ phận. • Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng nhân lực theo tháng, quý...để tuyển dụng những nhân viên phù hợp cho từng vị trí thích hợp vào đúng thời điểm. Tạo truyền thông, thu hút ứng viên trên tất cả các kênh cần thiết. • Hỗ trợ đào tạo, training về văn hóa công ty, nội quy, định hướng, quy định của Công ty cho nhân viên mới nhận việc. • Tổ chức, thực hiện tiền lương, chế độ chính sách và các phúc lợi khác của nhân viên được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn. • Xây dựng tái cơ cấu bộ máy tổ chức và hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực của Công ty hiệu quả. • Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng (ISO): quy chế quản trị, bản mô tả chức danh, bảng tiêu chuẩn chức danh, quy chế tiền lương, quy chế quản lý đào tạo, quy chế sử dụng kinh phí đào tạo, quy trình kiểm soát hoạt động đào tạo, quy chế tuyển dụng, hệ thống đánh giá năng lực và xếp hệ số lương chức danh, quy trình soạn thảo văn bản,...• • Tổ chức, thực hiện đúng và nộp đầy đủ các báo cáo định kỳ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và các báo cáo định kỳ về ATVSLĐ, TNLĐ cho sở lao động và các cơ quan có liên quan khác. • Quản lý theo dõi các hợp đồng lao động trong vấn đề cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng; các quyết định về nhân sự (điều chỉnh lương, thăng chức, thuyên chuyển, chấp thuận cho nghỉ việc, sa thải...) • Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự: có trách nhiệm bảo quản dữ liệu và lưu trữ hồ sơ nhân sự đầy đủ và bảo mật; bảo quản và lưu trữ các hồ sơ sơ nhân viên như nghỉ phép năm, chấm công.. • Quan hệ lao động: duy trì tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên. • Lên kế hoạch,tổ chức, thực hiện việc đánh giá thành tích nhân viên thử việc; đánh giá định kỳ hàng tháng và hàng năm cho nhân viên