Kho tài liệu 
Chuyên trang đào tạo 
Việc làm thêm
Hà Trâm Nguyễn
64 Lượt xem hồ sơ
Nữ, 21/08/1990, 35 tuổi
24 Hòn Chồng, Vĩnh Hải, Nha Trang, Khánh Hòa
Cập nhật: 23/07/2019
Thông tin liên hệ
Hồ sơ ứng viên có số điện thoại, email và bao gồm 3 cv đính kèm.
| Thống kê kết quả liên hệ của các nhà tuyển dụng | Số lượt | Thời gian liên hệ gần nhất |
|---|---|---|
| Liên hệ thành công | 0 | Chưa có |
| Liên hệ không thành công | 0 | Chưa có |
Từ 5 đến 10 năm
Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng
20 - 30 triệu
Khánh Hòa
Tiếng Anh (Khá)
5 sao
Hành chính, nhân sự
Resort/ Khu Du lịch
Giới thiệu bản thân
Trình độ học vấn chuyên môn
Đại học Mở TP HCM
Luật Kinh tế - Đại học
2018 → 2022
Đại học Nha Trang
Kinh doanh thương mại - Đại học
2008 → 2012
Kĩ năng
| Tin học văn phòng | |
| English | |
| Kỹ năng giao tiếp ứng xử | |
| Kỹ năng nghiệp vụ. | |
| Teamwork |
Kinh nghiệm làm việc
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Khu Du Lịch Trăm Trứng
4/2017 → 2/2019 (1 năm 10 tháng)
Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam
Làm cầu nối giữa Ban Tổng Giám đốc với các phòng ban khác trong Công ty về việc truyền đạt và hướng dẫn thực thi các chính sách, quy trình đã được ban hành. Tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn nhân sự phù hợp theo bảng mô tả công việc từng vị trí, theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/Quý/tháng. Thiết lập Sổ tay nhân viên. Trực tiếp giảng dạy chương trình “Định hướng” cho CBNV mới. Tham mưu Ban Tổng Giám đốc về các chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác. Đàm phám, giải quyết các tranh chấp hoặc xung đột với CBNV Công ty hoặc với dại diện CBNV (Công đoàn cơ sở) về những vấn đề liên quan đến chế độ và quyền lợi. Thiết lập Thang bảng lương và các quy chế liên quan đến lương hàng năm. Liên tục cập nhật các văn bản pháp luật, từ đó tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc đường hướng đúng đắn, hiệu quả nhất phù hợp với pháp luật hiện hành. Giải quyết và thực thi những Vi phạm nội bộ theo Quy chế Xử phạt Công ty. Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp trong ngắn hạn và dài hạn. Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. Kế hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI. Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý bếp Canteen, đồ ăn xế Công ty, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo hoặc tập huấn của công ty,… Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, Bảo hiểm tai nạn; Thực hiện các báo cáo theo tháng, quý, năm cho các cơ quan nhà nước liên quan đến Công tác hành chính, Nhân sự: Báo cáo Giao thông vận tải; Báo cáo An ninh trật tự; Báo cáo tình hình thay đổi về lao động; Báo cáo công tác An toàn VSLĐBáo cáo Tai nạn lao động; Báo cáo hoạt động y tế cơ sở; Báo cáo thống kê du lịch. Liên hệ với các đối tác ngoài để thực hiện các quy định theo luật định: Khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp; Tập huấn ATVSLĐ; Huấn luyện PCCC, Huấn luyện sơ cấp cứu ban đầu; Tập huấn nghiệp vụ lái xe định kỳ; Quan trắc môi trường lao động;… Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động. Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty: Sinh nhật hàng quý CBNV; du lịch thường niên; giao lưu thi đấu, văn nghệ;… Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty: các chương trình từ thiện trong và ngoài tỉnh,… Được tham dự hội nghị chuyên đề của Công ty và ngoài Công ty; được uỷ quyền làm việc với Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc để hướng dẫn, đôn đốc và nắm bắt tình hình thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị trong phạm vi nghiệp vụ công tác được phân công.
Trưởng phòng Nhân sự tại Hòn Tằm Merperle Resort & Spa
2/2019 → 7/2019 (4 tháng)
Nha Trang, Khánh Hòa, Việt Nam
Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể. Quản lý quan hệ nhân viên bằng cách giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác. Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn. Hỗ trợ nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc phát triển, gắn kết, thúc đẩy và bảo toàn nguồn nhân lực. Phát triển và giám sát các chiến lược, hệ thống, chiến thuật và quy trình nhân sự tổng thể trong toàn tổ chức. Nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất mang lại hiệu quả cao. Duy trì kế hoạch chi trả và chương trình phúc lợi. Đánh giá nhu cầu đào tạo để áp dụng và giám sát các chương trình đào tạo. Báo cáo cho quản lý và cung cấp hỗ trợ quyết định thông qua các số liệu nhân sự. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong toàn bộ quản lý nguồn nhân lực.
Google
Facebook
Zalo
