Khách sạn thiếu nhân viên kỹ thuật nhưng không chịu tuyển thêm giờ nên xin nghỉ việc hay xin tuyển thêm người ạ?
Xin ae cho 1 lời khuyên. Bên mình là khách sạn 3 sao 7 tầng 40 phòng. Có 3 hội trường nhà hàng 1000 khách và 400-400 khách. Nhân sự kỹ thuật chỉ có 2 người. Vừa thi công phát sinh, vừa bảo trì sửa chữa, vừa vận hành. Điện, nước. Điện nhẹ. Quản trị mạng, máy tính, đổ mực máy in. Vừa phải thiết kế backdrop, nội dung màn led, vận hành âm thanh ánh sáng tiệc. Xin tuyển thêm người nhưng ko đc. Hiện tại 1 thằng trg ca lương 7 củ, nhân viên 4 củ rưỡi. Làm hết công suất nhưng tăng ca tính nghỉ bù ko tăng tiền lương. Mà nghỉ thì ko có ai làm. Sếp thì cầu toàn theo kiểu soi mói, kiểm soát đến từng tiểu tiết. Không bao giờ lắng nghe. Không bao giờ ủng hộ nhân viên. Không hài lòng mọi đóng góp của nhân viên xin cho e phương án xử lý với. Nên nghỉ hay cố xin người
Trả lời:1 01/12/2022 09:25
2381305828668248
Trả lời
Thành viên năng động
- 1 CÔNG TY TNHH PS GOLD (4199785 )
- 2 hr1 (34472 )
- 3 tuan.dangvan (20368 )
- 4 Thich Tam Pham (17610 )
- 5 nguyenyensonanisehotel (15669 )
- 6 thuy.pham (8421 )
- 7 hr3 (7636 )
- 8 Pham Anh Tu (5193 )
- 9 hr.athenahoian (4940 )
- 10 nabtl (3549 )
Danh sách chủ đề hot
Câu hỏi đáng chú ý
NGÀY ĐĂNG TUYỂN VÀ HẠN NỘP HỒ SƠ
Trả lời:6 06/07/2015 09:01
Tầm quan trọng của việc chuẩn bị trước hồ sơ đăng ký khách sạn ???
Trả lời:1 05/09/2011 14:33
Bí quyết ăn uống trên thế giới để giảm cân ?
Trả lời:1 05/09/2011 13:30
Các quy tắc khi ứng tuyển nội bộ ?
Trả lời:1 05/09/2011 13:24
Hỏi về nghề kế toán ?
Trả lời:1 18/08/2011 16:32
Câu hỏi chưa có câu trả lời
Cách xem những nơi đã ứng tuyển
Trả lời:0 23/06/2025 23:43
XỬ LÝ TÌNH HUỐNG CHO FOM
Trả lời:0 06/06/2025 11:02
Xem lại việc đã lưu
Trả lời:0 13/05/2025 11:50
Tin tuyển dụng bị ẩn?
Trả lời:0 12/05/2025 17:36
chính sách marketing của Mandala Retreat Kim Bôi
Trả lời:0 27/04/2025 21:26
Quy trình phục vụ món tráng miệng trên xe đẩy
Trả lời:0 02/04/2025 21:09
Lễ tân xử lý tình huống
Trả lời:0 28/03/2025 11:37
Lễ tân xử lý tình huống
Trả lời:0 28/03/2025 11:36