Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager ) cho Resort tại Phú Quốc (Natives only)

- Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự; nghiên cứu, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, cơ cấu nguồn nhân lực, định biên nhân sự, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng dự thảo ngân sách tiền lương hàng năm, duy trì và giám sát cơ cấu tiền lương của Khách sạn theo chính sách thiết lập; kế hoạch tăng lương theo định kỳ phù hợp với chính sách của Khách sạn

- Làm hợp đồng lao động, quản lý hợp đồng, hồ sơ nhân viên theo quy định

- Lưu giữ hồ sơ nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định. Cập nhật các loại tài liệu, hồ sơ liên quan đến quá trình thực hiện công việc của nhân viên như hồ sơ đào tạo, đánh giá, cung cấp tài sản

- Quản lý hệ thống chấm công, thực hiện chấm công, tính lương, đảm bảo thanh toán tiền lương cho nhân viên đúng thời hạn.

- Quản lý việc khấu trừ tiền lương đối với các lý do không chính đáng như vắng mặt, nghỉ phép hoặc nghỉ việc và thiệt hại phù hợp với quy định về thanh toán tiền lương.

- Thực hiện các báo cáo và thủ tục hành chính với các cơ quan bảo hiểm, thuế (thuế thu nhập cá nhân), sở lao động, v.v hoặc hỗ trợ cán bộ tại trụ sở chính thực hiện

- Quản lý nghỉ bù, nghỉ phép, làm thêm giờ của nhân viên

- Cùng các trưởng bộ phận đề xuất tăng lương, tăng chức, đánh giá, xét thưởng theo quy định của Khách sạn trong khung cho phép.

- Xử lý tiền Bồi thường Tai nạn theo Luật Bồi thường Lao động và các quy định của Khách sạn đảm bảo tuân theo luật pháp, các quy định, chính sách và quy trình của Khách sạn, và các thỏa ước công đoàn liên quan đến quy trình Kỷ luật;

- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ hàng tháng.

- Cập nhật các quy định của pháp luật và khách sạn cho nhân viên và Ban quản lý liên quan đến lĩnh vực phụ trách

- Quản lý, theo dõi về vấn đề đồng phục, tham mưu về mẫu mà đồng phục và vấn đề cấp phát đồng phục cho nhân viên.

- Duy trì Quy trình kỷ luật trong Khách sạn, quản lý các cuộc họp kỷ luật và hoàn thành các tài liệu cần thiết. Duy trì mối liên hệ chặt chẽ và trực tiếp với quản lý phụ trách nhằm xử lý các hành vi kỷ luật.

- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Phối hợp và theo sát các bộ phận về phát triển đào tạo nghề, đạo tạo kỹ năng mềm và các kiến thức, chứng chỉ cần thiết cho vận hành khách sạn

- Thực hiện một số mảng công việc liên quan: Phỏng vấn nhân viên; Liên hệ với các văn phòng tuyển dụng, các trường nghề về du lịch Khách sạn, các trường cao đẳng, đại học để lập kế hoạch về thực tập sinh và tìm kiếm ứng viên dự nguồn, tuyển dụng; quản lý tuyển dụng trực tuyến thông qua trang các trang web tuyển dụng để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên;

- Quản lý bộ phận nguồn nhân lực đảm bảo vận hành hiệu quả và tuân thủ chính sách Khách sạn;

- Tiến hành phỏng vấn thôi việc và cung cấp thông tin phản hồi đối với lý do biến động nhân sự.

- Thực hiện những thủ tục hành chính chung liên quan đến vận hành khách sạn hoặc phối hợp với các bộ phận vận hành để thực hiện

- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự trong lĩnh vực phụ trách

- Làm việc với các cơ quan ban ngành địa phương trong lĩnh vực mình quản lý

- Thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác theo sự phân công, yêu cầu của quản lý cấp trên.

- Các phúc lợi khác theo quy định của Công ty và theo luật lao động Việt Nam

- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc vị trí Phó phòng/ Trợ lý trưởng bộ phận Nhân sự tại các khách sạn 4-5 sao

- Hiểu và nắm rõ Luật Lao Động và giải quyết tranh chấp, vấn đề phát sinh giữa NLĐ và NSDLĐ

Vui lòng gửi CV qua hannah.nguyen@chm. edu. vn

Hoặc contact Ms.Hậu: 0 chín 83 8149 tám 2