Tổ trưởng Y tế

1 QUY TRÌNH NỘI BỘ

- Đề xuất, đóng góp xây dựng và cải tiến quy trình làm việc của Bộ phận y tế và các quy trình chuyên môn y nhằm tối ưu hiệu quả kinh doanh

2 QUẢN LÝ CON NGƯỜI

- Điều phối nhân sự trong phạm vi Bộ phận đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc hiệu quả.

- Thực hiện đào tạo, theo dõi và đánh giá nhân viên về chuyên môn, nghiệp vụ nhằm giúp nhân viên hoàn thiện kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ và phát triển nhân viên

3 QUẢN LÝ Y TẾ

- Giám sát và theo dõi việc thực hiện quy trình, quy định chuyên môn và quy trình, quy định làm việc của bộ phận đảm bảo các tiêu chuẩn y tế an toàn, hiệu quả và dịch vụ chất lượng

- Giải quyết vấn đề liên quan đến khách hàng và báo cáo các vấn đề không thể xử lý với Trưởng bộ phận nhằm đảm bảo tối đa sự hài lòng của khách hàng

- Phối hợp các Tổ trưởng Phòng/Ban/Bộ phận trong việc thực hiện quy trình, kế hoạch và công việc để hiệu quả công việc của Công ty đạt cao nhất

- Báo cáo cấp trên các vấn đề liên quan đến khách hàng, nhân viên, cơ sở vật chất, … nằm ngoài thẩm quyền giải quyết để có hướng xử lý kịp thời

- Đề xuất các ý tưởng, sáng kiến lên cấp trên để tăng hiệu quả công việc

4 QUẢN LÝ TÀI SẢN

- Thực hiện kiểm kê tài sản, công cụ dụng cụ của Bộ phận và cập nhật báo cáo Trưởng bộ phận nhằm đảm bảo hiệu quả, tiết kiệm, tránh lãng phí, và đúng quy chế của Công ty, Tập đoàn

5 CÁC NHIỆM VỤ KHÁC

Theo sự phân công, chỉ đạo của cấp trên

- Chính sách ưu đãi khi tham quan, sử dụng dịch vụ SG

- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp

- Bảo hiểm theo Luật lao động

- Bảo hiểm Suncare chuyên nghiệp của Tập đoàn

Trình độ đào tạo Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng y chuyên ngành bác sĩ đa khoa/ y sĩ đa khoa

Kiến thức chuyên môn/khác Có chứng chỉ hành nghề y tế

Có khả năng sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung

Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, kỹ năng quản lý, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng xử lý tình huống, kiến thức về sản phẩm/dịch vụ

Kỹ năng mềm Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, Kỹ năng thuyết trình, Kỹ năng tạo động lực và gắn kết nhân viên

a. Thái độ: tích cực, chủ động, có trách nhiệm, . . .

b. Tính cách: thẳng thắn, trung thực, hòa đồng, nhiệt tâm, vui vẻ

c. Khả năng: chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo,…

Có ít nhất hai (02) năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương/liên quan.