Nhân viên tuyển dụng và đào tạo

• 1. Quản lý công tác tuyển dụng:
•  Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng:
•  Chuyển bảng đánh giá ứng viên và hồ sơ ứng viên cho Nhân viên Nhân sự theo dõi tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
•  Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.
• 2. Quản lý việc đào tạo của công ty:
•  Đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo của các Phòng ban/Bộ phận;
•  Lê kế hoạch đào tạo trình Ban Giám đốc xét duyệt;
•  Liên hệ với các cán bộ đào tạo được chỉ định (Đào tạo nội bộ) yêu cầu cán bộ đào tạo phải hoàn thiện tài liệu đào tạo trình Ban Giám đốc xét duyệt và photo cho các học viên tham gia đào tạo;
•  Tổ chức thực hiện các khoá đào tạo;
•  Thu thập các ý kiến của cán bộ - nhân viên tham gia các khóa đào tạo;
•  Đánh giá kết quả của các khóa đào tạo;
•  Lưu thông tin của các khóa đào tạo, các văn bằng chứng chỉ của cán bộ - nhân viên (nếu có) sau mỗi khoá đào tạo;
•  Xây dựng kế hoạch tham gia các chương trình Hội chợ việc làm do các cơ quan chuyên trách tổ chức trình Giám đốc xét duyệt;
•  Chuẩn bị tờ rơi, tờ khai xin việc một số thông tin về công ty phát cho ứng viên tại các buổi Hội chợ việc làm
•  Thực hiện công việc theo sự phân công của Trưởng phòng tổ chức Nhân sự.

•  Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động. 
•  Các chế độ BHXH, YT, TN, nghỉ lễ, tết, phép năm.... theo đúng quy định luật lao động hiện hành. 
•  Lương tháng thứ 13 - Công đoàn, sinh nhật hàng tháng....
•  Lương: Trao đổi sau khi có kết quả phỏng vấn.

• Yêu cầu kĩ năng:
•  Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán trước đám đông. 
• Tin học văn phòng thành thạo.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản. 
• Yêu cầu bằng cấp:
•  Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
•  Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
• Kinh nghiệm:
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự hành chính.

• Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương
• Giấy khám sức khỏe
• Giấy xác nhận dân sự có xác nhận của địa phương
• Bản sao các giấy tờ: CMTND/CCCD, giấy khai sinh, sổ hộ khẩu.
• Bản sao: Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn
• 03 ảnh 4x6

Hình thức nộp hồ sơ: Nộp trực tiếp tại văn phòng Công ty hoặc Ứng viên có thể nộp bản CV mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc qua địa chỉ Email: Tin đã hết hạn (ghi rõ tiêu đề thư: WESTLAKE HOTEL&RESORT VINH PHUC - Họ tên - Vị trí ứng tuyển)

Công ty sẽ liên hệ trực tiếp lịch hẹn phỏng vấn.

Thời gian bắt đầy nhận hồ sơ từ ngày 25.9.2019

Mọi chi tiết xin liên hệ: 097 891 4288/ 0968.251 599 (Mrs. Dung – Quản lý Phòng Nhân sự)