Hành chính nhân sự

- Thực hiện soạn thảo, quản lý và phân phát các văn bản, biểu mẫu liên quan đến hành chính-nhân sự.

- Tuyển dụng: Thực hiện đăng tuyển và sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Soạn thảo các quyết định liên quan đến mảng nhân sự ( quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ,...) theo yêu cầu của cấp trên và các thủ tục liên quan.

- Quản lý, định mức và cấp phát văn phòng phẩm cho toàn bộ nhân viên của đơn vị.

- Chịu trách nhiệm phát bảng tên, đồng phục, sổ tay cho nhân viên mới

- Kiểm kê, theo dõi, quản lý bảng tên, đồng phục, sổ tay, cặp tóc, giầy,...

- Theo dõi và kiểm duyệt chấm công, nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca/trả giờ, đặt cọc (nếu có)... của người lao động theo quy trình, quy định công ty đã ban hành

- Lập và kiểm soát báo cáo biến động nhân sự hàng tháng của đơn vị

- Thực hiện công tác làm lương, thưởng theo dõi việc chi trả các chế độ lương thưởng, phúc lợi của CBNV

- Kiểm tra, giám sát việc thanh toán lương, thưởng ... và các chế độ khác cho nhân sự theo quy định của công ty.

Thưởng Service charge hàng tháng

Phụ cấp ca đêm

Nhà ở lưu trú cho nhân viên ở xa

Thưởng vào các dịp Lễ, Tết

Phụ cấp ốm đau, ma chay, hiếu hỉ

Bữa ăn đa dạng theo ca làm việc

Đồng phục miễn phí

Nghỉ phép 12 ngày/ năm

Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

Các chế độ, chính sách khác theo quy định của Luật lao động

Lương, thưởng, trợ cấp: Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo qui định nhà nước

- Chăm chỉ, cẩn thận, trung thực, cầu tiến và chịu khó trong công việc.

- Luôn tuân thủ nguyên tắc, qui định, nội qui lao động.

- Phương châm làm việc cống hiến và lâu dài.

Bìa hồ sơ vui lòng ghi rõ họ tên, vị trí ứng tuyển