1. Thực hiện công việc tuyển dụng nhân sự

- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch và báo cáo CBLQ.

- Liên hệ với đơn vị đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ.

- Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn.

- Thông báo thông tin trúng tuyển cho ứng viên và soạn thảo hợp đồng lao động để ký kết với nhân sự mới.

- Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.

- Làm các báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, kết quả thử việc của nhân sự mới và trình Trưởng bộ phận.

2. Thực hiện công tác đào tạo nhân sự

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình CBQL.

- Liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.

- Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.

3. Vận hành bảng tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác

- Tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho bộ phận kế toán kiểm tra.

- Cập nhật vào hệ thống những thay đổi về nâng hoặc hạ lương cho nhân viên khách sạn.

- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên.

4. Thực hiện công tác BHXH

- Thực hiện các thủ tục tăng/giảm/thanh toán chế độ BHXH cho nhân viên khách sạn theo quy định.

5. Phối hợp triển khai hệ thống đánh giá công việc

- Phối hợp triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc của nhân viên các bộ phận trong khách sạn.

- Hỗ trợ tổng hợp các kết quả đánh giá.

6. Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự trong khách sạn và lập các báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng nhân sự định kỳ.

- Soạn các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự.

- Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.

7. Thực hiện các công việc khác

- Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong khách sạn.

- Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.

2. Mức đóng BHXH: Theo quy định nhà nước

3. Thưởng: theo quy chung của khách sạn

2. Kiến thức cần có:

+ Luật BHXH/tiền lương

+ Luật lao động

+ Luật doanh nghiệp

3. Kỹ năng cần có:

+ Giao tiếp/thuyết phục

+ Lập kế hoạch và triển khai công việc

4. Kinh nghiệm tối thiểu: 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

5. Yêu cầu khác: Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.

1. Văn phòng Cereja Hotel & Resort tại Hà Nội: Số 43 Đường Phạm Văn Đồng, Phường Cổ Nhuế 2, Quận Bắc Từ Liêm, TP.Hà Nội

2. Văn phòng Cereja Hotel & Resort tại Đà Lạt: Khu phân khu chức năng VII.7, Khu du lịch Hồ Tuyền Lâm, Phường 3, Thành phố Đà Lạt, Tỉnh Lâm Đồng

Liên hệ: 0263.7300888 ( gặp Bộ phận Nhân Sự) / Ms. Loan: 0965.681.539

Email: os.hr@ cerejahotel-resort.vn