Assistant HR Director| Phó Giám đốc Nhân Sự

- Hỗ trợ quản lý lương thưởng, phúc lợi và hệ thống quản lý hiệu suất, cũng như các hoạt động nhân viên, chương trình đào tạo an toàn lao động.

- Dưới sự chỉ đạo của Quản lý Nhân sự, xác định các vị trí tuyển dụng và thực hiện công tác tuyển dụng, phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham chiếu và chọn ứng viên.

- Cung cấp cho nhân viên các thông tin về chính sách, nhiệm vụ công việc, điều kiện làm việc, tiền lương, cơ hội thăng tiến và phúc lợi.

- Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến chính sách của tổ chức đồng thời đề xuất những thay đổi cần thiết.

- Hỗ trợ Quản lý Nhân sự trong việc phân tích và sửa đổi các chính sách lương thưởng và phúc lợi để thiết lập các chương trình cạnh tranh và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý.

- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc và Nhân viên bằng cách xử lý các câu hỏi, giải thích và quản lý hợp đồng lao động cũng như giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc.

- Lập kế hoạch, chỉ đạo, giám sát và điều phối các hoạt động công việc của cấp dưới và nhân viên liên quan đến việc làm, lương thưởng, quan hệ lao động và quan hệ nhân viên.

- Thưởng tháng lương thứ 14, 15 (dựa trên tình hình kinh doanh).

- Phòng đơn tại Khu Nhà nhân viên.

- Bữa ăn trong ca làm việc.

- Xe đưa đón theo ca làm việc.

- Đồng phục & chế độ giặt là đồng phục.

- Bảo hiểm Y tế PTI.

- Vé máy bay nhận việc (đến Côn Đảo).

- Hỗ trợ 02 vé máy bay thăm nhà hàng năm.

- Tham gia bảo hiểm bắt buộc theo mức 100% lương.

- Tham gia các chương trình đào tạo của Công ty & Tập đoàn.

- Cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.

- 05 đêm miễn phí tại các khu nghỉ dưỡng Six Senses sau 12 tháng làm việc.

- Ngoại ngữ: thông thạo tiếng Anh.

- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng.

- Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.

- Chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.