Chuyên viên Nhân sự cấp cao (Sr. HR Executive) (Nữ)

• Bộ phận: Nhân sự

• Giới tính: Nữ

• Quản lý trực tiếp: Trưởng BP Nhân sự; hoặc Giám sát Nhân sự (Theo sự phân bổ, chỉ định của Trưởng BP Nhân sự)

• Trách nhiệm chính

1. Thu hút nhân tài & tuyển dụng (70%)

⁃ Phối hợp với các Bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo định biên được duyệt.

⁃ Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng; bao gồm tìm nguồn tuyển dụng; đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên; thực hiện quy trình tiếp đón & định hướng nhân sự mới.

⁃ Đảm bảo quy trình tuyển dụng được thực thi đúng và đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn theo lịch mở cửa của các dự án phát triển chuỗi.

⁃ Thu thập thông tin về thị trường lao động; đưa ra nhận định & dự đoán về xu hướng của nguồn nhân lực; đề xuất các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EB) (trong khả năng).

⁃ Tham gia vào các hoạt động cộng đồng của ngành; sự kiện…để xây dựng mạng lưới mối quan hệ chuyên môn; tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

2. Chế độ chính sách, quan hệ lao động (20%)

⁃ Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên đầy đủ, chính xác.

⁃ Chuẩn bị & thực hiện quy trình ký HĐ thử việc, HĐ Lao động với nhân viên mới.

⁃ Đảm bảo việc giải quyết, thực thi các chế độ đãi ngộ (lương, phúc lợi, thưởng…); thuế TNCN được tính toán chính xác; đúng quy chế được duyệt.

⁃ Hỗ trợ giải thích cho nhân viên trong việc hiểu & tuân thủ các chính sách & quy định của Công ty;

⁃ Tham gia tổ chức các chương trình gắn kết đội ngũ.

⁃ Chuẩn bị số liệu báo cáo nhân sự hàng tháng cho Trưởng Bộ phận.

3. Đào tạo & Phát triển (10%)

⁃ Phụ trách đào tạo định hướng cho nhân sự mới.

⁃ Phụ trách đào tạo về các chính sách, kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc đang phụ trách cho các bộ phận liên quan, dưới sự hướng dẫn, đào tạo của Trưởng Bộ phận Nhân sự.

4. Các công việc khác phù hợp chuyên môn, kinh nghiệm được phân công bởi Trưởng Bộ phận tùy thời điểm.

• Thưởng các ngày Lễ Tết, thưởng tháng 13. Các chế độ theo Luật lao động đầy đủ.
• Các hoạt động vui chơi; giải trí gắn kết.
• Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, đề cao sự sáng tạo.
• Luyện tập free tại hệ thống CLB Gym của công ty.
• Đào tạo phát triển chuyên môn.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp chuyên môn theo sự phát triển của Công ty....

1. Trình độ chuyên môn & kinh nghiệm

⁃ Tốt nghiệp Cao Đẳng; Đại học các ngành QTNNL; QTKD; luật; kế toán…

⁃ Kinh nghiệm làm việc chuyên môn nhân sự, các mảng tuyển dụng; CĐCS; đào tạo; hoặc nhân sự tổng hợp từ 3 năm trở lên ở Công ty quy mô từ 100 nhân sự.

⁃ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm nhân sự từ các ngành dịch vụ; bán lẻ; hệ thống chuỗi.

⁃ Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ đào tạo chuyên môn.

2. Kỹ năng mềm

⁃ Kỹ năng giao tiếp tốt; lưu loát.

⁃ Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả; đáp ứng được thời hạn (time line) công việc.

⁃ Khả năng làm việc độc lập.

⁃ Kỹ năng trình bày; có kỹ năng đào tạo là lợi thế.

3. Yêu cầu khác

⁃ Có kiến thức thực hành chính sách nhân sự, kỹ lưỡng, chi tiết, cẩn thận.

⁃ Có tinh thần trách nhiệm cao.

⁃ Có tư duy hỗ trợ, đổi mới – sáng tạo, yêu thích áp dụng công nghệ vào công việc.

- Nữ