Phan Thiết - Nhân sự Tuyển dụng

"Nhiệm vụ 1. Tuyển dụng (70%)

1.1 Thu hút và tìm kiếm ứng viên.

1.2 Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

1.3 Đăng tuyển, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.

1.4 Sắp xếp phỏng vấn và theo dõi kết quả tuyển dụng.

1.5 Làm thủ tục onboard nhân viên mới.

1.6 Tổ chức chương trình hội nhập.

1.7 Theo dõi đánh giá thử việc.

1.8 Cập nhật và lưu trữ thông tin nhân viên, Cập nhật phát triển nguồn ứng viên.

"Nhiệm vụ 2. Công tác hành chính

2.1 Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.

2.2 Theo dõi & hướng dẫn CBNV thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao.

2.3 Tạo phiếu yêu cầu và đề nghị thanh toán/ tạm ứng/ hoàn ứng liên quan công tác hành chính (Văn phòng phẩm, Đồng phục, nước uống nhân viên, rác thải ...)

2.4 Cập nhật Bảo hiểm sức khỏe.

2.5 Ký túc xá (xác nhận công nợ hàng tháng, đăng ký phòng KTX cho CBNV đi công tác,...).

2.6 Theo dõi, kiểm soát và cập nhật Cơm ca"

"Nhiệm vụ 3. Thực hiện công tác Đào tạo

3.1. Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, đào tạo nghiệp vụ, đào tạo kỹ năng mềm và đào tạo bắt buộc.

3.2 Triển khai các Bộ phận chuyên môn xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm theo định hướng của Trưởng bộ phận Nhân sự:

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo, tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo.

- Triển khai công tác đào tạo nhân sự và triển khai các hoạt động gắn kết Nhân sự tại cơ sở

- Tham mưu cho TBP các đơn vị đào tạo, liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên khách sạn.

- Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.

3.3 Chuẩn bị phòng học, thiết bị, tài liệu và các điều kiện phục vụ đào tạo.

3.4 Theo dõi tỷ lệ tham gia, điểm danh và kết quả học tập của học viên.

3.5 Quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, kết quả đánh giá và chứng nhận đào tạo."

"Nhiệm vụ 4. Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên:

4.1. Thực hiện truyền thông các thông tin, chính sách, quy định, chương trình đào tạo và các hoạt động của Công ty đến toàn thể nhân viên thông qua các kênh truyền thông nội bộ.

4.2 Phối hợp tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên.

4.3 Lưu trữ đầy đủ hình ảnh, tài liệu, dữ liệu của các chương trình truyền thông và sự kiện nội bộ.

4.4 Biên soạn, thiết kế hoặc phối hợp xây dựng các nội dung truyền thông như bản tin nội bộ, email, poster, banner, video, bảng tin, màn hình LCD và các nền tảng truyền thông khác."

Nhiệm vụ 5. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý Trực tiếp

• Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
• Phụ cấp cơm trưa, di chuyển, nhà ở...
• Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
• Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ (mức đóng cao), phúc lợi toàn diện với bảo hiểm tai nạn 24/24
• Ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn NovaGroup

• Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,…
• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, C&B, Total Rewards. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở Tập đoàn đa ngành nghề.
• Có kiến thức về chính sách nhân sự, chính sách phúc lợi, lương, thưởng đãi ngộ;
• Nắm vững về pháp luật lao động, quan hệ lao động (Luật lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm…);
• Kỹ năng phân tích và Giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức công việc ;
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
• Khả năng giao tiếp Tiếng Anh và Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI);
• Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
• Năng động, tích cực, chịu được áp lực công việc;
• Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.
• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp