Khách sạn Best Western Premier Phú Quốc – Trưởng Bộ phận Nhân sự (HRM)

• Tham mưu Ban lãnh đạo về mảng nhân sự và chịu trách nhiệm quản lý mảng nhân sự của khách sạn.
• Chủ trì xây dựng định biên - ngân sách nhân sự hàng năm trình Ban Giám đốc phê duyệt
• Xây dựng, hướng dẫn nhân viên trong phòng triển khai và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo quy định của khách sạn
• Định kỳ rà soát và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quá, đáp ứng hoạt động kinh doanh của khách sạn trong từng gian đoạn.
• Quản lý trực tiếp phòng Nhân sự và các hoạt động liên quan đến hồ sơ, pháp lý, hợp đồng lao động.
• Chủ động xây dựng giải pháp kiểm soát các chi phí nhân sự, làm đầu mối rà soát kiểm soát các chi phí liên quan phòng nhân sự.
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định biên kế hoạch, đầu mối hoạt đông thi sát hạch tay nghề, xếp loại lao động hàng năm.
• Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục và quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động, giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn,…) 
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp 
• Kiểm soát và đề xuất cải tiến các quy trình nội bộ liên quan đến nhân sự 
• Đại diện phòng Nhân sự xử lý các tình huống nhân sự nội bộ, mâu thuẫn lao động (nếu có) 
• Thực hiện các báo cáo về tình hình sử dụng nhân sự tại Khách sạn 
• Phối hợp triển khai các sự kiện, hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hoá của khách sạn 
• Điều phối tổ chức các sự kiện nội bộ như Teambuilding, ngày hội thể thao, sinh nhật, Lễ Tết,.. 
• Các yêu cầu khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc

• Mức lương hấp dẫn 
• Tham gia BHXH sau 02 tháng thử việc
• Hỗ trợ chỗ ở tại Nhà ở nhân viên với 03 bữa ăn/ ngày
• 12 ngày phép/ năm
• Phụ cấp về thăm nhà hàng năm
• Tham gia các hoạt động dành cho nhân viên: Sinh nhật, tiệc cuối năm, dã ngoại,...

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Du lịch – Khách sạn hoặc liên quan
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự trong ngành khách sạn/resort từ 5 sao trở lên.
• Kiến thức tốt về Luật Lao động, Bảo hiểm, Quy chế nội bộ
• Kỹ năng tổ chức, đa nhiệm và giao tiếp tốt.
• Nhanh nhay, linh hoạt, tư duy Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, giải quyết vấn đề và xây dựng đội ngũ
• Sử dụng thành thạo MS Office (Word, Excel, Outlook) và quen thuộc với hệ thống quản lý khách sạn (ví dụ: Opera).
• Khả năng làm việc cường độ, áp lực cao
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh 

Hoặc qua Email: dungdt “a móc” ceohospitality.com.vn hoăc Donglt “a móc” ceohospitality.com.vn