[Hải Phòng - Dream Dragon Resort] Chuyên viên tuyển dụng

• 1. Xác định nhu cầu, rà soát, tổng hợp số lượng nhân sự, định biên nhân sự dài hạn và ngắn hạn hàng năm của các bộ phận. Xác định nhu cầu tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận có nhu cầu tuyển dụng để tiến hành tuyển dụng người lao động theo các tiêu chuẩn, chính sách, thủ tục đã được thiết lập; xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cố định và nhân sự thời vụ theo kế hoạch/định biên đã được phê duyệt và khi Khách sạn có phát sinh nhu cầu nhân sự.
• 2. Tiến hành đăng thông báo tuyển dụng lên các phương tiện truyền thông như website, các trang tuyển dụng, hội nhóm tuyển dụng; tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. Tạo nguồn, tiếp nhận hồ sơ ứng viên và sàng lọc, liên hệ và trao đổi yêu cầu công việc, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên với Trưởng bộ phận, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí nhân viên, kiểm tra thông tin của ứng viên, kiểm tra nguồn tham khảo; lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên tiềm năng. Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
• 3. Lập kế hoạch ngân sách dự trù tuyển dụng hàng năm, tham gia sự kiện Ngày hội tuyển dụng, Ngày hội việc làm. Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng. Phối hợp xây dựng, soạn thảo Quy trình quy chế tuyển dụng, mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
• 4. Lập đề xuất tuyển dụng, thư mời làm việc, xây dựng và cập nhật bảng theo dõi thông tin nhân viên file excel và Phần mềm quản lý nhân sự, số tài khoản ngân hàng, mã số thuế thu nhập cá nhân, số sổ bảo hiểm xã hội. Theo dõi ngày vào, ngày kí hợp đồng lao động, ngày nghỉ việc, lý do nghỉ việc. Thực hiện hoạt động tiếp nhận Nhân sự mới, cung cấp thông tin cho nhân viên mới về phúc lợi, chính sách, quy định và nghĩa vụ.
• 5. Theo dõi và cập nhật đề xuất thử thách bổ nhiệm/tăng lương, vị trí công việc mới, mức lương, thời hạn hợp đồng của nhân viên trong thời gian thử việc, theo dõi đánh giá kết thúc thử việc, soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và quyết định tiếp nhận. Làm hồ sơ thanh toán lao động thời vụ. Làm báo cáo biến động nhân sự hàng tháng.
• 6. Thực hiện các công việc khác theo phân công và chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

• Nghỉ phép theo quy định của Luật lao động
• Tham gia các hoạt động team building, du lịch công ty hàng năm
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đẳng cấp quốc tế, năng động và thân thiện
• Miễn phí sử dụng các dịch vụ nội bộ của Công ty: Nghỉ dưỡng tại khách sạn 5 sao Dream Hotel, Miễn phí vé vào cổng Công viên nước, Bãi Biển Rồng, Tham quan sân Golf...
• Xe đưa đón miễn phí từ Y học biển.
• Được cấp phát đồng phục làm việc; cơm ca tại Khách sạn
• Lương thưởng service charge hàng tháng
• Thanh toán lương vào ngày cuối tháng
• Thưởng các dịp sinh nhật, ngày Lễ tết, thăm hỏi ốm đau hiếu hỉ
• Tham gia BHXH, BHYT sau khi kết thúc thử việc
• Tham gia các buổi đào tạo và hoạt động của Khách sạn
• Nhà ở nhân viên dành cho lao động từ ngoại tỉnh đến làm việc

• a. Trình độ: Cao đẳng trở lên
• - Chuyên ngành: Hành chính nhân sự, ngoại ngữ, quản trị nhân sự, quản trị du lịch khách sạn, quản trị kinh doanh, tâm lý học và các ngành có liên quan khác
• - Yêu cầu về chứng chỉ: Chứng chỉ tin học văn phòng
• - Ngoại ngữ: Tiếng Anh: khả năng viết và giao tiếp cơ bản
• - Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm vị trí tương đương tại Khách sạn, Resort
• b. Kinh nghiệm
• - Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu: 1-2 năm trong lĩnh vực: Tuyển dụng, quản trị nhân sự
• - Kinh nghiệm quản lý tối thiểu: …. năm ở các vị trí tương đương.
• 2. Kỹ năng:
• Tin học văn phòng thành thạo
• Kỹ năng sắp xếp, quản lý công việc, quản lý thời gian
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, truyển đạt tốt
• Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề
• Kỹ năng tổ chức, triển khai công việc một cách khoa học và hiệu quả
• Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng đánh giá, lắng nghe và chia sẻ
• 3. Kiến thức:
• a. Kiến thức chung:
• Có kiến thức và kỹ năng thực tiễn về công tác quản trị con người
• Biết cách xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch
• b. Kiến thức chuyên môn:
• Có cái nhìn tổng quan về công việc và vận hành của các bộ phận trong Khách sạn
• Có hiểu biết, kiến thức về quản trị nhân sự, thị trường lao động, chế độ phúc lợi, tiền lương trung bình các vị trí
• 4. Thái độ, phẩm chất cá nhân:
• Tập trung, nghiêm túc với công việc, giao tiếp rõ ràng, lưu loát, hoạt bát, trung thực, cầu tiến, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc
• 5. Các yêu cầu khác
• Tuổi từ 20-35, có mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài tại Khách sạn

 Giấy khám sức khỏe từ Bệnh viện cấp huyện trở lên (trong 06 tháng gần nhất);

 Bản sao Giấy khai sinh (có công chứng);

 Bản sao Căn cước công dân (có công chứng);

 Bản sao Bằng cấp, Chứng chỉ (có công chứng);

 Ảnh 4x6: 02 ảnh;

 Sổ hộ khẩu (bản photo);

 Giấy xác nhận thường trú của Công an địa phương;

 Đơn xác nhận dân sự (không có tiền án tiền sự);

 Đơn xin việc;

 Cung cấp số sổ Bảo hiểm xã hội và Mã số thuế thu nhập cá nhân