GIÁM ĐỐC BỘ PHẬN QUẦY BAR 2 - CONNECTION BAR 2 DEPARTMENT MANAGER
- Hạn nộp: 31/10/2025
- Mức lương: Thỏa thuận
Thông tin cơ bản
Mô tả công việc
- Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động phục vụ của bộ phận, đảm bảo chất lượng dịch vụ đạt tiêu chuẩn 5 sao.
- Lập kế hoạch, phân công và điều phối nhân sự theo từng ca làm việc, đảm bảo đủ nhân lực và hiệu quả vận hành.
- Đào tạo, huấn luyện và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, xây dựng đội ngũ phục vụ chuyên nghiệp.
- Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng phục vụ, cải thiện trải nghiệm khách hàng.
- Quản lý, kiểm soát trang thiết bị, công cụ phục vụ, đảm bảo hoạt động liên tục và tiết kiệm chi phí.
- Phối hợp với các bộ phận khác (Nhà hàng, Máy điện tử, An ninh…) để mang lại dịch vụ đồng bộ và hiệu quả.
- Giải quyết kịp thời các phản hồi, khiếu nại của khách, đảm bảo sự hài lòng và duy trì hình ảnh Câu Lạc Bộ.
- Theo dõi, lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, chi phí, chất lượng phục vụ và đề xuất cải tiến.
- Đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, PCCC và vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển dịch vụ, đề xuất chính sách nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và chất lượng phục vụ.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ lương thưởng cạnh tranh: Thỏa thuận (bao gồm: lương tháng theo năng lực + thưởng hiệu suất + thưởng cuối năm + thưởng kỹ năng + …).
- Chế độ phúc lợi đầy đủ: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động; nghỉ phép năm có lương; quà tặng lễ tết; suất ăn ca miễn phí; ký túc xá giám đốc; lương thâm niên hằng năm, được đăng ký sử dụng hồ bơi tại khách sạn; ký bill tiếp khách nhà hàng miễn phí.
- Nền tảng phát triển chuyên nghiệp: Môi trường làm việc ổn định, quy trình chuẩn mực.
- Môi trường làm việc đẳng cấp: Làm việc trong không gian sang trọng, đẳng cấp 5 sao; trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp đậm chất nhân văn.
- Chính sách quản lý nhân văn: Hưởng đầy đủ các ngày nghỉ lễ tết theo quy định; tham gia hoạt động tập thể, sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, thăm thân… luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ từ công ty.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, 28 – 40 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhà hàng/Khách sạn/Quản trị
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc nhà hàng/khách sạn 5 sao
- Ưu tiên: Biết tiếng Trung - Tiếng Anh; Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp dịch vụ/khách sạn 5 sao.
- Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan
- Kỹ năng: giao tiếp, quản lý nhóm, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch, quan hệ khách hàng
- Thành thạo các kỹ năng vi tính văn phòng Word, Excel, PowerPoint
- Có khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường nightlife.
Yêu cầu hồ sơ
- Yêu cầu hồ sơ: CMND/CCCD, bằng cấp, sơ yếu lý lịch, ảnh mới nhất và 1 CV.
Nộp hồ sơ ứng tuyển
Lưu ý: Bạn nên Tạo hồ sơ trực tuyến để Nhà tuyển dụng chủ động liên hệ tới bạn

Chấp nhận tập tin doc, docx, xls, xlsx, pdf, gif, jpg, png dung lượng không quá 10MB
Quy mô: 500 - 999
Lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng
-
-
https://www.facebook.com/SilverShoresTuyendung
Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Silver Shores (Silver Shores Investment Development Company Limited) được thành lập vào ngày 21 tháng 6 năm 2006, tọa lạc bên bờ biển Mỹ Khê, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam, với tổng diện tích dự án là 200.000 mét vuông. Công ty sở hữu Khách sạn Crowne Plaza Danang thuộc tập đoàn khách sạn quốc tế IHG, Khách sạn JW Marriott sắp hoàn thành và khu giải trí có thưởng dành cho người nước ngoài lớn nhất Crown International Club. Chúng tôi cam kết xây dựng một khu phức hợp thương mại sang trọng theo tiêu chuẩn 5 sao quốc tế, kết hợp nhà hàng, giải trí, lưu trú và trung tâm hội nghị. Dự án nằm trên bãi biển Mỹ Khê, thuộc khu vực Ngũ Hành Sơn của thành phố Đà Nẵng, vị trí thuận lợi, giao thông thuận tiện, khách sạn có 750 mét đường bờ biển, phong cảnh tuyệt đẹp. Bãi biển này được mệnh danh là "Hawaii của phương Đông", sánh ngang với Bờ Biển Vàng của Úc và không thua kém gì màu xanh biếc của Maldives. Chúng tôi nhấn mạnh rằng nhân viên phải có ý thức phục vụ tốt và tinh thần hợp tác đội ngũ cao, nhằm hoàn thiện cơ chế phát triển của nhân viên thông qua sự tự khuyến khích động viên bản thân, tự quản lý, tự rèn luyện và phát triển bản thân. Điều này không chỉ giúp nhân viên nâng cao năng lực cá nhân mà còn tạo điều kiện cho họ phát huy tối đa tiềm năng, chủ động đối mặt với thách thức và không ngừng học hỏi. Một môi trường làm việc khuyến khích sự phát triển tự thân sẽ góp phần tạo nên đội ngũ nhân sự vững mạnh, sáng tạo và sẵn sàng cống hiến cho sự thành công chung của doanh nghiệp
Thông tin liên hệ
-
Đinh Hoàng Thảo My - Chuyên viên tuyển dụng
-