KẾ TOÁN TRƯỞNG

Đảm bảo minh bạch, đúng luật về thuế và quản trị nội bộ hiệu quả, đặc biệt khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh.

Tham mưu cho Ban giám đốc về hoạch định tài chính, đầu tư, mở rộng, tối ưu lợi nhuận.

1. Nội bộ – quản lý hệ thống hiện tại

- Xây dựng SOP, vận hành quy trình kế toán chuẩn áp dụng chung cho tất cả chi nhánh.

- Kiểm soát doanh thu từng chi nhánh: đối chiếu POS, MPOS, tiền mặt, chuyển khoản.

- Kiểm soát chi phí vận hành: lương, điện nước, nguyên vật liệu, bảo trì…

- Theo dõi công nợ khách hàng – nhà cung cấp, đảm bảo không thất thoát.

- Lập báo cáo quản trị nội bộ:

+ Doanh thu – Chi phí – Lợi nhuận từng chi nhánh

+ Tỷ suất lợi nhuận gộp, biên lợi nhuận ròng

+ So sánh chi nhánh / phân tích biến động

2. Thuế & tuân thủ pháp luật

- Thực hiện kê khai và quyết toán thuế GTGT, TNDN, TNCN toàn hệ thống, đúng hạn, đúng quy định.

- Tổ chức hạch toán tách bạch giữa các chi nhánh để tiện cho việc khai báo thuế.

- Kiểm tra hóa đơn đầu vào – đầu ra, đảm bảo hợp lệ, tránh rủi ro thuế.

- Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng.

- Theo dõi và cập nhật thường xuyên chính sách thuế mới, đảm bảo tuân thủ.

3. Hoạch định – đầu tư mở rộng

- Tư vấn Ban giám đốc về vốn đầu tư khi mở chi nhánh mới: phân tích ROI, dòng tiền, thời gian hoàn vốn.

- Lập kế hoạch phân bổ vốn, giám sát chi phí đầu tư setup.

- Đề xuất cơ cấu tài chính tối ưu: vốn tự có, vay ngân hàng, hoặc kêu gọi đầu tư.

- Thực hiện báo cáo hợp nhất (consolidated financial report) giữa các chi nhánh hiện có và chi nhánh mới.

4. Quản lý phòng nhân sự

- Giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, nghỉ phép.

- Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định điều chuyển, kỷ luật, nghỉ việc.

- Kiểm soát bảng lương toàn hệ thống: chấm công, phụ cấp, thưởng – phạt.

- Đề xuất chính sách thăng tiến – kỷ luật – khen thưởng – đào tạo nhân viên nội bộ.

- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

- Mức lương thưởng: 18.000.000 - 20.000.000 VNĐ (mức lương tùy theo năng lực)

- Môi trường làm việc ổn định, thân thiện.

- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Thưởng tháng 13, thưởng lễ, tết (theo tình hình kinh doanh).

- Độ tuổi: 35 - 50 tuổi

- Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Tài chính, Kế toán hoặc các chuyên ngành có liên quan

- Kinh nghiệm: tối thiểu 3 - 5 kinh nghiệm ở vị trí kế toán trưởng trong ngành Dịch vụ lưu trú/ Khách sạn

- Kiến thức và kỹ năng:

+ Kiến thức về nghiệp vụ kế toán, thuế, quản lý tài chính

+ Kiến thức về các chính sách pháp luật, các quy định hiện hành có liên quan

+ Nắm vững cách hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và các quy định thuế, tài chính, cũng như các chính sách, chế độ khác hiện nay

+ Có khả năng lập Báo cáo tài chính, hiểu biết, phân tích và đánh giá được những thông số trong báo cáo

+ Sử dụng thành thạo excel và phần mềm kế toán quản lý tài chính kế toán

+ Kỹ năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp với các phòng ban

- Sơ yếu lý lịch 

- CCCD photo công chứng 

- Bằng cấp liên quan