Trưởng bộ phận Nhân sự

- Tuyển dụng và đào tạo: Giám sát quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, đào tạo nhân viên mới và phát triển các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực của nhân viên.

- Quản lý lương, thưởng và phúc lợi: Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm cạnh tranh và công bằng. Đồng thời, xử lý các vấn đề liên quan như chấm công, nghỉ phép, tính lương.

- Xây dựng và thực thi chính sách: Ban hành, truyền tải và đảm bảo việc tuân thủ các chính sách, quy định nội bộ của công ty, ví dụ như quy chế làm việc, hợp đồng lao động, kỷ luật.

- Đánh giá hiệu quả công việc: Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc và năng lực của nhân viên một cách công bằng.

- Hỗ trợ và tư vấn: Làm việc với các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề nhân sự phát sinh, hỗ trợ trưởng các bộ phận trong công tác quản lý nhân sự.

- Quan hệ lao động: Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, giải quyết các tranh chấp và khiếu nại của nhân viên theo quy định của pháp luật.

- Quản lý hành chính và pháp lý: Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các văn bản pháp lý liên quan.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết, thúc đẩy sự sáng tạo và giữ chân nhân tài cho công ty.

Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng theo kết quả công việc và hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty.
• Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN…).
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
• Các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của công ty.

Yêu cầu công việc:

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quản trị nhân sự.
• Có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn hoặc đã tham gia các khóa đào tạo liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, quản lý nguồn nhân lực.
• Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề tốt.
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự.
• Khả năng chịu được áp lực công việc cao và sẵn sàng làm thêm giờ khi cần thiết.

Yêu cầu hồ sơ:

• Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết, nêu rõ kinh nghiệm làm việc liên quan và quá trình học tập.
• Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
• Các giấy tờ khác (nếu có) chứng minh năng lực và kinh nghiệm (ví dụ: thư giới thiệu, các dự án đã thực hiện…).