NHÂN VÊN TUYỂN DỤNG

A. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:

1. Tiếp nhận & triển khai kế hoạch tuyển dụng

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, đảm bảo hiểu rõ mô tả công việc và yêu cầu ứng viên.

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tiến độ được giao, đảm bảo đúng thời gian và số lượng nhân sự cần thiết.

- Hỗ trợ tư vấn cho các bộ phận trong việc lựa chọn nguồn ứng viên và hình thức tuyển dụng phù hợp.

2. Tìm kiếm & tạo nguồn ứng viên

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng online / offline

- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và sàng lọc hồ sơ ứng viên tiềm năng.

3. Sàng lọc – Phỏng vấn – Hoàn tất thủ tục đầu vào

- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu từng vị trí.

- Liên hệ, hẹn lịch ứng viên tham gia phỏng vấn.

- Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn cùng các Quản lý bộ phận

- Tổng hợp kết quả, cập nhật thông tin ứng viên và gửi thông tin nhân sự trúng tuyển cho các bộ phận liên quan.

- Lưu trữ hồ sơ và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

B. TRUYỀN THÔNG TUYỂN DỤNG:

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

- Lên kế hoạch và sản xuất content trên các kênh social nhằm phát triển thương hiệu tuyển dụng ( Tiktok, Facebook,....).

- Đề xuất và triển khai các hoạt động thu hút ứng viên.

- Lên ý tưởng và tổ chức hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên.

C. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC LIÊN QUAN ĐẾN PHÒNG NHÂN SỰ:

- Cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự ( hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật…)

- Soạn thảo văn bản hành chính ( nếu có )

- Quản lý bảng chấm công, ca làm việc của nhân viên các bộ phận

- Tập hợp dữ liệu chấm công, làm thêm giờ để làm căn cứ tính lương

D. BÁO CÁO & HỖ TRỢ:

- Lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng.

- Phân tích tình hình biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.

- Đề xuất các giải pháp và kế hoạch cải thiện hiệu quả tuyển dụng

- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao phù hợp với chức năng công việc.

- Mức lương thưởng: 8.000.000 - 9.000.000 VNĐ (mức lương tùy theo năng lực)