Recruitment Supervisor | Giám sát tuyển dụng

Key Responsibilities
Recruitment Strategy: Develop and implement effective sourcing strategies for both operational and management roles.
Talent Acquisition: Manage the full recruitment cycle, including screening, interviewing, and selecting candidates.
Team Leadership: Supervise and guide Green Ways team members to achieve hiring goals.
Department Collaboration: Work closely with department heads and the General Manager to anticipate and fill staffing needs.
Compliance & Administration: Ensure all hiring processes meet legal compliance and company standards, including the use of applicant tracking systems.
Employer Branding: Promote the Green Bay brand to attract potential employees.

Trách nhiệm chính

Chiến lược tuyển dụng: Xây dựng và triển khai các chiến lược tìm kiếm ứng viên hiệu quả cho cả vị trí vận hành và quản lý.
Thu hút và tuyển dụng nhân tài: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Lãnh đạo đội nhóm: Giám sát và hướng dẫn các thành viên trong bộ phận Green Ways để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
Phối hợp với các bộ phận: Làm việc chặt chẽ với trưởng bộ phận và Tổng Quản lý để dự báo và đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Tuân thủ & hành chính: Đảm bảo toàn bộ quy trình tuyển dụng tuân thủ quy định pháp luật và tiêu chuẩn của công ty, bao gồm việc sử dụng hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên.
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Quảng bá thương hiệu Green Bay nhằm thu hút các ứng viên tiềm năng.

• Competitive salary commensurate with qualifications and experience.
• Tailored benefits package based on position and seniority level.
• Staff accommodation provided or housing and transportation allowance.
• Two meals per working day.
• 8-hour work shifts, 1 day off per week.
• Onboarding allowance and home visit travel support.
• Service charge and incentive bonuses applicable during probation period.
• 13th month salary bonus based on business performance.
• Public holidays, annual leave, and insurance benefits in accordance with company policy and local labor regulations.

• Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
• Gói phúc lợi được thiết kế phù hợp với vị trí và cấp bậc
• Cung cấp nhà ở cho nhân viên hoặc hỗ trợ phụ cấp nhà ở và đi lại
• Hai bữa ăn trong mỗi ngày làm việc
• Ca làm 8 tiếng, nghỉ 1 ngày/tuần
• Hỗ trợ chi phí nhận việc và trợ cấp về thăm nhà
• Phí phục vụ và thưởng khuyến khích áp dụng trong thời gian thử việc
• Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả kinh doanh
• Nghỉ lễ, phép năm và chế độ bảo hiểm theo quy định của công ty và luật lao động hiện hành

Experience: Minimum of 1–2 years in a supervisory role, ideally in HR or recruitment within the hospitality industry.

Skills: Strong leadership, communication, and organizational skills.

Tools: Proficiency in HR systems and Microsoft Office.

Education: Diploma or Bachelor’s degree in Human Resources or Hospitality Management is often preferred.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí giám sát, ưu tiên trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Tuyển dụng trong ngành khách sạn – du lịch.

Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và tổ chức công việc tốt.

Công cụ: Thành thạo các hệ thống quản lý nhân sự (HR systems) và Microsoft Office.

Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc Quản trị Khách sạn là một lợi thế.

Vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển qua HotelJob
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
careers(atsign)greenbayphuquocresort.com hoặc +84 866 721 839
Chúng tôi mong muốn chào đón những ứng viên đam mê ngành dịch vụ, cam kết với sự xuất sắc và sẵn sàng đồng hành phát triển cùng Green Bay.