Green Ways Supervisor | Giám sát nhân sự

• Take ownership of the end-to-end recruitment process from manpower requisition to onboarding, ensuring timely and quality hiring
• Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đề xuất đến nhận việc, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng
• Develop and implement effective sourcing strategies using multiple channels (job portals, social media, referrals, local networks, etc.
• Xây dựng và triển khai các kênh tìm nguồn ứng viên hiệu quả (website tuyển dụng, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ…)
• Monitor recruitment progress and manpower status to ensure hiring targets are met
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và tình hình nhân sự để đảm bảo hoàn thành kế hoạch
• Act as a role model in professionalism, grooming standards, and workplace behavior
• Là hình mẫu về tác phong chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hình ảnh và hành vi nơi làm việc
• Administer employee benefits programs such as social insurance, health insurance, unemployment insurance, personal income tax, and other company benefits
• Quản lý các chế độ phúc lợi như BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi khác của công ty
• Review and validate payroll data including attendance, overtime, service charge distribution, allowances, and deductions
• Kiểm tra và xác nhận dữ liệu lương bao gồm chấm công, tăng ca, service charge, phụ cấp và các khoản khấu trừ
• Ensure all HR processes are executed in line with company standards and best practices
• Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện theo tiêu chuẩn và thông lệ tốt
• Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality
• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật

• Competitive salary commensurate with qualifications and experience.
• Tailored benefits package based on position and seniority level.
• Staff accommodation provided or housing and transportation allowance.
• Two meals per working day.
• 9-hour work shifts, 2 day off per week.
• Onboarding allowance and home visit travel support.
• Service charge and incentive bonuses applicable during probation period.
• 13th month salary bonus based on business performance.
• Public holidays, annual leave, and insurance benefits in accordance with company policy and local labor regulations.

• Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và kinh nghiệm
• Gói phúc lợi được thiết kế phù hợp với vị trí và cấp bậc
• Cung cấp nhà ở cho nhân viên hoặc hỗ trợ phụ cấp nhà ở và đi lại
• Hai bữa ăn trong mỗi ngày làm việc
• Ca làm 9 tiếng, nghỉ 2 ngày/tuần
• Hỗ trợ chi phí nhận việc và trợ cấp về thăm nhà
• Phí phục vụ và thưởng khuyến khích áp dụng trong thời gian thử việc
• Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả kinh doanh
• Nghỉ lễ, phép năm và chế độ bảo hiểm theo quy định của công ty và luật lao động hiện hành

• 3–5 years of HR experience, focusing on C&B and Recruitment
• 3–5 năm kinh nghiệm HR, mạnh về C&B và tuyển dụng
• Good leadership and problem-solving skills
• Kỹ năng lãnh đạo và giải quyết vấn đề tốt
• Strong communication and interpersonal skills
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Ability to work under pressure
• Có khả năng làm việc dưới áp lực
• Strong knowledge of Vietnamese labor law
• Am hiểu luật lao động Việt Nam
• Good command of English
• Tiếng Anh tốt

Vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển qua HotelJob
Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ:
careers(atsign)greenbayphuquocresort.com hoặc +84 866 721 839
Chúng tôi mong muốn chào đón những ứng viên đam mê ngành dịch vụ, cam kết với sự xuất sắc và sẵn sàng đồng hành phát triển cùng Green Bay.