TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo tuân thủ theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến công tác hành chính, nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động.
• Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Quản lý và điều hành công tác văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và gắn kết trong công ty.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hành chính, nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Quyền lợi được hưởng:

• Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, cùng cơ hội tăng thu nhập thông qua các chương trình thưởng hiệu quả công việc.
• Phát triển sự nghiệp: Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp, tạo điều kiện tối đa để phát triển bản thân và sự nghiệp trong lĩnh vực thiết kế sáng tạo.
• Chế độ đãi ngộ toàn diện:
  • Đầy đủ các quyền lợi theo Luật Lao động: BHXH, BHYT, BHTN…
  • Các chế độ phúc lợi hấp dẫn: Thưởng lễ, Tết, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ…
• Môi trường làm việc lý tưởng: Công việc ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp, công việc rõ ràng, cơ hội học hỏi và phát triển lâu dài.

Yêu cầu công việc:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên kinh nghiệm trong các công ty có quy mô tương đương.
• Am hiểu sâu sắc về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến hành chính, nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống hành chính văn phòng.
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
• Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả và chịu được áp lực cao.
• Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
• Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, hành chính.

Yêu cầu hồ sơ:

• Sơ yếu lý lịch (CV):
  • Nêu rõ kinh nghiệm làm việc chi tiết, bao gồm thời gian công tác tại từng vị trí.
• Bản sao (nếu có):
  • Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến chuyên ngành thiết kế, đồ họa, hoặc các lĩnh vực liên quan.