Chuyên viên Tuyển dụng (Hospitality)

· Hum – Mỹ vị Thực vật Thanh lành/Healthy Veggies Delights

· Mặn Mòi – Ẩm thực Việt Nam thuần tuý/Homey Authentic Vietnamese Cuisine

· The Bloom – Quà tặng từ thiên nhiên Việt Nam/The Gift from Vietnam’s nature

· Vườn Trong Phố – Không gian sự kiện giàu mỹ cảm/Boutique Event Space

Nhằm phát triển đội ngũ nhân sự tài năng và gắn kết, HumVentures đang tìm kiếm ứng viên nhiệt huyết cho vị trí nhiều thử thách nhưng cũng đầy ý nghĩa: Chuyên viên Tuyển dụng – người sẽ trở thành cầu nối giữa ứng viên tài năng và cơ hội nghề nghiệp lý tưởng, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ vững mạnh để thúc đẩy sự phát triển của toàn hệ thống.

NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG:

Tuyển dụng (80%)

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng theo chuẩn mực của Công ty, nhằm đảm bảo tiến độ đúng cam kết và tìm được ứng viên phù hợp với năng lực chuyên môn lẫn môi trường văn hóa.
• Phối hợp cùng các Quản lý bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên. Chủ động tiếp cận và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng qua đa kênh (LinkedIn, mạng lưới ngành Dịch vụ/F&B cao cấp, Trường đại học...).
• Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa Phễu tuyển dụng. Phân tích dữ liệu ứng viên, đo lường các chỉ số hiệu suất nhằm thực hiện báo cáo định kỳ và cung cấp cơ sở dữ liệu thực tiễn để tham mưu chiến lược.
• Tổ chức sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên; đồng thời điều phối quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm mang lại Trải nghiệm ứng viên tích cực nhất.
• Thực hiện quá trình Chuẩn bị chào đón nhân viên mới; cung cấp đầy đủ các điều kiện, thông tin cần thiết nhằm giúp nhân viên mới tiếp cận và hòa nhập với môi trường làm việc chung một cách nhanh chóng;
• Thực hiện các báo cáo định kỳ về tuyển dụng theo yêu cầu;
• Cập nhật liên tục các biến động về thị trường lao động, Luật Lao động để tham mưu chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài nhằm đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường;

Các công việc khác/hỗ trợ (20%)

• Phối hợp triển khai các hoạt động Truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng và các hoạt động gắn kết nội bộ.

• Phép năm 14 ngày

• Lương tháng 13, thưởng hiệu quả hoạt động vận hành/kinh doanh

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và gắn kết;

• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong một chuỗi thương hiệu dịch vụ đa dạng và phát triển bền vững, giàu tính nhân văn;

• Các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm, chăm sóc thân- tâm, và các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế... hoặc các ngành nghề khác có liên quan;

Kinh nghiệm:

Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm chuyên sâu mảng Tuyển dụng trong ngành Dịch vụ hiếu khách - Hospitality/F&B cao cấp;

Có kinh nghiệm thực chiến trong việc Tuyển dụng, sàng lọc và đánh giá ứng viên ở đa dạng các cấp bậc (từ nhân sự vận hành, Chuyên viên đến cấp Quản lý cấp trung/cao);

Có kinh nghiệm xây dựng và quản trị Phễu tuyển dụng hoặc triển khai các kế hoạch xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng là một lợi thế lớn.

Kỹ năng/ Năng lực:

Có Nền tảng Quản trị Nhân sự vững chắc kết hợp cùng tư duy dữ liệu trong quản trị hiệu suất tuyển dụng;

Nhạy bén với công nghệ, biết ứng dụng các nền tảng quản trị công việc, phần mềm hoặc tool AI để tối ưu hóa quy trình;

Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, biết sử dụng các công cụ/bài test đánh giá năng lực phù hợp cho từng level; khai thác thông tin sắc bén nhưng vẫn giữ được sự nhã nhặn, cởi mở;

Kỹ năng giao tiếp tích cực, tinh tế mang đậm phong cách văn hóa dịch vụ . Khả năng xử lý vấn đề chủ động, khéo léo và tuân thủ tuyệt đối nguyên tắc bảo mật thông tin.

Tính cách/ Phẩm chất:

Giữ cam kết trong công việc và minh bạch trong thông tin.

Tích cực, linh hoạt, cởi mở, sẵn sàng học hỏi và thích nghi nhanh với sự thay đổi của tổ chức.

Chuyên nghiệp, năng động, mang trong mình tinh thần dịch vụ khách hàng mạnh mẽ;