BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER/ QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN KINH DOANH

Develop and execute revenue growth strategies for each outlet and across the F&B portfolio.

• Xác định và khai thác các phân khúc khách hàng chính: khách địa phương, khách du lịch, corporate, event, wedding, community.

Identify and penetrate key customer segments: local, tourist, corporate, event, wedding, and community.

• Thiết lập và phát triển các kênh doanh thu mới (partnership, event, group booking, brand collaboration).

Develop new revenue channels (partnerships, events, group bookings, brand collaborations).

2.2. Partnership & Network (Strategic Partnerships)

• Xây dựng và duy trì quan hệ với doanh nghiệp, KOLs, event planners, travel agents và cộng đồng địa phương.

Build and maintain relationships with corporates, KOLs, event planners, travel agents, and local communities.

• Đàm phán và triển khai các chương trình hợp tác nhằm gia tăng traffic và doanh thu.

Negotiate and execute partnership programs to drive traffic and revenue.

2.3. Concept & Product Development (Concept & Commercial Product)

• Đề xuất và phát triển các mô hình kinh doanh ẩm thực mới phù hợp với từng thị trường (ẩm thực điểm đến, ẩm thực địa phương, ẩm thực phong cách sống)

Propose and develop new F&B concepts tailored to each market (destination, local, lifestyle dining).

• Phối hợp với vận hành để tối ưu menu, pricing và trải nghiệm khách hàng.

Work with operations to optimize menu, pricing, and guest experience.

2.4. Phân tích & kiểm soát hiệu quả (Performance & Analytics)

• Theo dõi các chỉ số kinh doanh chính: doanh thu, lợi nhuận, RevPAX, cost, ROI chương trình.

Monitor key metrics: revenue, profit, RevPAX, cost, and campaign ROI.

• Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh theo từng outlet.

Propose performance improvement solutions per outlet.

2.5. Phối hợp nội bộ (Cross-functional Collaboration)

• Làm việc chặt chẽ với Sales, Marketing, Operations và Finance để triển khai chiến lược kinh doanh.

Collaborate closely with Sales, Marketing, Operations, and Finance teams.

• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp và Ban Tổng Giám đốc, nhằm đảm bảo mục tiêu chung của tổ chức trong từng giai đoạn

Perform tasks as directed by direct management and the Board of Directors, ensuring the overall objectives of the organization are met in each phase.

III/ Trách nhiệm tuân thủ các quy định/ Responsibility to comply with regulations

• Các Nội quy, quy định, chính sách và quy trình hoạt động tiêu chuẩn của Công ty

Internal labor regulations and Company policy and procedures

• Các quy trình phòng cháy chữa cháy, sức khỏe & an toàn lao động và an ninh của Công ty

Fire prevention, occupational health & safety and Company security procedures

• Các tiêu chuẩn thương hiệu và dịch vụ của Công ty

Company brand and service standards

• Các hệ thống vận hành của Công ty

Operating systems of the Company

• Sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị của Công ty

Company mission, vision and values

• Đảm bảo tính bảo mật và lư trữ an toàn tất cả các tài sản trí tuệ và cơ sở dữ liệu, cả bản cứng và điện tử

Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic.

• Đảm bảo thông tin khách sạn, khách hàng và đồng nghiệp cũng như các giao dịch được giữ bảo mật trong hoặc sau khi làm việc với Công ty

Ensure Hotel, Customer and Colleagues information or transactions are kept confidential during or after employment with the Company

• Mức lương mở rộng và cạnh tranh theo kinh nghiệm và năng lực

 Competitive and expanded salary based on experience and capability

• Lương thử việc 100%

100% salary during probation period

• Đóng bảo hiểm full lương

 Full salary-based social insurance contributions

• Thưởng lễ Tết; thưởng cuối năm và thưởng theo năng suất

 Holiday and Tet bonuses; year-end and performance-based bonuses

• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, độc lập

 Modern, professional, and independent working environment

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp mở rộng: đánh giá hiệu suất hàng năm và có lộ trình thăng tiến cụ thể theo năng suất và hiệu quả công việc

 Broad career development opportunities: annual performance evaluation and a clear promotion path based on productivity and work efficiency

• Chính sách giá ưu đãi dành cho nhân viên tại các khách sạn thuộc Tập đoàn quản lý

  Special employee discounts at hotels managed by the Group

• Trọn gói đi lại, lưu trú và công tác phí khi đi công tác

 Full package for travel, accommodation, and business trip expenses

• Các chương trình đào tạo phát triển

 Professional development and training programs

• Chương trình teambuilding hàng năm và các hoạt động gắn kết

 Annual teambuilding events and engagement activities

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ

 Periodic comprehensive health check-up

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Khách sạn hoặc lĩnh vực liên quan. Bachelor’s degree or higher in Business Administration, Hotel Management or related fields.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B, Hospitality hoặc Lifestyle Business/ Minimum 5 years of experience in F&B, Hospitality, or Lifestyle Business.
• Có kinh nghiệm phát triển doanh thu, mở rộng thị trường hoặc quản lý chuỗi nhà hàng là lợi thế lớn/ Experience in revenue growth, market expansion, or restaurant chain management is a strong advantage.
• Hiểu sâu về hành vi khách hàng F&B và xu hướng thị trường/ Strong understanding of F&B consumer behavior and market trends.
• Có khả năng xây dựng chiến lược kinh doanh và triển khai thực tế/ Ability to build and execute commercial strategies.
• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)./Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

CV (Vietnamese or English).

CV được cập nhật mới nhất và bằng tiếng Anh/tiếng Việt. Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV qua Hoteljob để ứng tuyển.