Giám đốc Phát triển & Vận hành Lưu trú

• Phát triển dự án & Setup: Trực tiếp điều hành giai đoạn Pre-opening cho các dự án mới; xây dựng mô hình vận hành tối ưu, thiết lập quy trình chuẩn (SOP) cho tất cả các bộ phận (Front Office, Housekeeping, kỹ thuật, an ninh...).
• Quản trị Vận hành: Chịu trách nhiệm cao nhất về chất lượng dịch vụ, trải nghiệm khách hàng và hiệu quả vận hành của hệ thống lưu trú.
• Chiến lược Kinh doanh: Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược kinh doanh, tối ưu hóa doanh thu (Revenue Management) và kiểm soát chi phí (P&L) để đảm bảo mục tiêu lợi nhuận.
• Xây dựng Đội ngũ: Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân sự nòng cốt. Xây dựng văn hóa dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm.
• Quản trị Thương hiệu: Đảm bảo mọi điểm chạm dịch vụ đều nhất quán với định vị thương hiệu cao cấp của TGR Hospitality.

• Vị thế & Quyền hạn: Được trao quyền chủ động hoàn toàn trong việc xây dựng hệ thống và ra quyết định chiến lược. Đồng hành trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo tầm cỡ.
• Môi trường: Làm việc trong môi trường tinh gọn, tốc độ, coi trọng sự sáng tạo và hiệu quả thực chất (Result-oriented).
• Cơ hội: Tham gia vào chuỗi dự án đa dạng, đẳng cấp với lộ trình phát triển sự nghiệp dài hạn khi hệ thống mở rộng quy mô.
• Đãi ngộ: Mức lương và thưởng xứng đáng với năng lực và giá trị đóng góp (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 08 năm trong lĩnh vực lưu trú, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý tương đương.
• Thực chiến: Đã từng dẫn dắt thành công ít nhất 02 dự án Pre-opening. Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về Serviced Apartment, Boutique Hotel hoặc Lifestyle Hotel.
• Tư duy: Có tư duy chiến lược sắc bén. Khả năng hệ thống hóa quy trình từ con số 0.
• Kỹ năng: Đàm phán xuất sắc, quản trị dự án khoa học và nhạy bén với các chỉ số tài chính.
• Độ tuổi: 38 – 45 tuổi.
• Tinh thần chủ động cao, quyết liệt trong giải quyết vấn đề.
• Sẵn sàng đi công tác để kiểm tra và phát triển các dự án mới.

Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung "Yêu cầu hồ sơ" được biên soạn chuyên nghiệp, rõ ràng và hấp dẫn cho vị trí Giám đốc Phát triển & Vận hành Lưu trú, tuân thủ các quy tắc bạn đã đưa ra:

Yêu cầu hồ sơ

1. CV (Curriculum Vitae) hoặc Resume:

• Cập nhật thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, số điện thoại, email).
• Liệt kê chi tiết quá trình học vấn (tên trường, chuyên ngành, bằng cấp, thời gian).
• Trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc (tên công ty, vị trí, thời gian, mô tả công việc và thành tựu nổi bật), ưu tiên các kinh nghiệm liên quan đến quản lý và phát triển lưu trú.
• Liệt kê các kỹ năng chuyên môn (ví dụ: quản lý dự án, phân tích tài chính, quản lý đội nhóm, hiểu biết về thị trường lưu trú, v.v.).
• Nêu các chứng chỉ, giải thưởng (nếu có).

Chúng tôi mong muốn nhận được hồ sơ của bạn và chào đón một thành viên mới đầy tài năng vào đội ngũ!