CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng nhân sự

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, phối hợp xác nhận yêu cầu tuyển dụng với Trưởng phòng Nhân sự.

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: kênh trả phí, website, Facebook, nhóm cộng đồng và các kênh khác phù hợp.

- Thu thập, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi thư mời và xác nhận kết quả.

- Hướng dẫn các bộ phận thực hiện đúng quy trình tuyển dụng và tiếp nhận ứng viên mới.

Làm việc với các bộ phận để hoàn thiện quy trình tuyển dụng (yêu cầu tuyển dụng, phỏng vấn, hợp đồng thử việc/đào tạo, đánh giá thử việc…).

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng.

2. Đào tạo định hướng

- Hướng dẫn nhân viên mới, thực tập sinh, nhân viên thời vụ hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

- Tổ chức đào tạo định hướng cho nhân viên mới (đào tạo cá nhân hoặc nhóm theo lịch).

- Cập nhật, rà soát và lưu trữ tài liệu đào tạo định hướng.

- Cung cấp đồng phục cho nhân viên mới, báo cáo tồn kho và tình hình đồng phục cho Ban lãnh đạo.

3. Truyền thông nội bộ

- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ hàng tháng: các chương trình, hoạt động gắn kết CBNV (sinh nhật, tri ân, kỷ niệm, sự kiện văn hóa - tinh thần).

- Thường xuyên cập nhật tin tức, hình ảnh hoạt động nội bộ lên các kênh truyền thông của công ty (bản tin, bảng tin, group nội bộ, fanpage tuyển dụng).

4. Các công việc hành chính khác

- Sắp xếp chỗ ở KTX cho nhân viên mới.

- Một vài công việc khác theo yêu cầu từ bộ phận.

• Chế độ lương và phúc lợi cạnh tranh tại địa phương.
• Có xe đưa đón CBNV tuyến Hạ Long - Uông Bí
• Tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật

• Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
• Tốt nghiệp các chuyên ngành Nhân sự, Luật, Ngoại ngữ,...
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các môi trường du lịch, khách sạn,...
• Có kiến thức vững vàng về tuyển dụng và thành thạo các kỹ năng tin học văn phòng
•