Giám đốc Nhân sự (Human Resources Director)

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của hệ thống khách sạn.
• Thiết lập, cập nhật và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định của luật lao động.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý hoạt động tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn các vị trí quản lý chủ chốt.
• Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách tiền lương, chi phí nhân sự toàn hệ thống.
• Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (PMS/KPI), chương trình khuyến khích và khen thưởng nhân viên.
• Phát triển chiến lược đào tạo, kế hoạch kế nhiệm, chương trình phát triển nhân tài và đội ngũ quản lý.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan chức năng trong các vấn đề liên quan đến lao động, hành chính và pháp lý.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự; thực hiện các báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo phân công.

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
• Hỗ trợ 1 bữa ăn ca tại canteen.
• Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng chiến lược và phát triển hệ thống.
• Cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực quản lý và phát triển nghề nghiệp.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, du lịch, khám sức khỏe và các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.
• Làm việc cùng đội ngũ quản lý giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực khách sạn cao cấp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp cao, ưu tiên trong lĩnh vực khách sạn, dịch vụ hoặc hospitality.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự, hệ thống lương thưởng, chính sách nhân sự và quản trị hiệu suất.
• Có khả năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Kỹ năng làm báo cáo, thuyết trình.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, đào tạo và phát triển nhân viên tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và xử lý quan hệ lao động hiệu quả.
• Thành thạo tin học văn phòng; sử dụng thành thạo Tiếng Anh.

• Sơ yếu lí lịch có xác nhận của chính quyền địa phương (Không quá 6 tháng).
• Giấy khai sinh (Bản sao).
• Giấy xác nhận cư trú.
• CCCD (Bản công chứng).
• Lý lịch tư pháp
• Bằng cấp liên quan (Bản công chứng).
• Giấy khám sức khỏe (Theo thông tư 14 của BYT).
• 4 ảnh 3x4.

(Vui lòng mang theo 1 ảnh 3x4 để dán vào mẫu đơn xin việc của khách sạn khi đến ứng tuyển. Chỉ yêu cầu hoàn thiện đầy đủ HS khi được nhận vào làm việc tại công ty.)