TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự, quy định, quy chế cho hoạt động nhân sự đảm bảo phát triển nguồn nhân lực cho Công ty

- Tổ chức triển khai thực hiện các quy định, quy trình và quy chế liên quan đến lĩnh vực nhân sự tại các bộ phận trong công ty và đề xuất xây dựng và cải tiến nếu cần.

- Tổ chức xây dựng các kế hoạch /dự án nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của lãnh đạo gồm:

• Kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự

• Kế hoạch tuyển dụng

• Kế hoạch đào tạo và phát triển,

• Kế hoạch hoạt động gắn kết,

• Kế hoạch dự án khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.

- Chỉ đạo triển khai, kiểm soát việc thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng và định biên được duyệt, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nguồn lực về: số lượng, chất lượng và thời gian

- Đề xuất bổ nhiệm /miễn nhiệm /luân chuyển cán bộ và hoặc cung cấp thông tin, thẩm định thông tin về nhân sự theo yêu cầu của Lãnh đạo để phục vụ công tác điều động /luân chuyển

- Tổ chức triển khai, áp dụng chính sách nhân sự: lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, các chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc đối với CBNV của Công ty, đảm bảo phù hợp với chính sách chung của Tập đoàn và theo ngân sách được duyệt; Xây dựng chính sách nhân sự đặc thù, trình Tập đoàn phê duyệt theo quy định

- Trực tiếp tham gia góp ý và xây dựng hệ thống chính sách thi đua, khen thưởng, kỷ luật của Công ty phù hợp với định hướng chung của Tập đoàn

- Tổ chức thực hiện các công việc về quan hệ lao động

- Tổ chức xây dựng bộ máy, lập kế hoạch nhân sự hàng năm của Nhân sự

- Lương thỏa thuận

- Thực hiện đóng BHXH theo quy định

- Thưởng lễ tế, lương tháng 13

- Tham gia du lịch cùng Công ty

- Nghỉ phép theo đúng chế độ

- Khám sức khỏe định kỳ

- Được hưởng tiền service charge

- Yêu cầu kỹ năng tiếng Anh thành thạo

- Nắm kiến thức về các quy định về AT-VS lao động và các quy định tại địa phương và nhà nước

- Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích, đàm phán, truyền cảm hứng, kĩ năng tổ chức hành chính và khả năng đào tạo

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân viên, kỹ năng xây dựng và triển khai kế hoạch

- Có 03 năm kinh nghiệm làm việc hoặc kinh nghiệm vừa học vừa làm tại vị trí tương tự