Trưởng phòng HCNS - HRM

Mô tả công việc

• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính – Nhân sự phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng của công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
• Quản lý toàn bộ quá trình lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs) và thực hiện đánh giá định kỳ, đảm bảo công bằng, minh bạch.
• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên.
• Đảm bảo công tác hành chính văn phòng hoạt động hiệu quả, bao gồm quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm, công tác lễ tân, hậu cần.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, chiến lược nhân sự dài hạn.
• Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động của phòng HCNS.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, cùng gói thưởng hiệu quả công việc (Service Charge/Bonus) hấp dẫn, ghi nhận đóng góp cá nhân.
• Hỗ trợ chỗ ở và ăn uống: Được cung cấp phòng ở tiện nghi, tiêu chuẩn tại Staff House (đối với nhân sự ngoại tỉnh) và chế độ ăn uống 3 bữa/ngày tại nhà ăn nhân viên, đảm bảo sự thoải mái và tiện lợi.
• Chế độ phúc lợi toàn diện:
  • Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
• Môi trường làm việc đẳng cấp và cơ hội phát triển:
  • Làm việc trong môi trường chuẩn quốc tế chuyên nghiệp, năng động và đầy thử thách.
  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được tạo điều kiện tối đa để phát triển sự nghiệp và nâng cao năng lực chuyên môn.

Yêu cầu công việc

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm:
  • Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm quản lý.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các khách sạn/resort 4-5 sao.
• Kiến thức chuyên môn:
  • Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến quản lý nhân sự.
  • Am hiểu sâu sắc về các nghiệp vụ Nhân sự tổng thể (Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi, Đánh giá hiệu suất, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp).
  • Có kiến thức về hệ thống quản lý chất lượng (ISO, BSC…) là một lợi thế.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm: Khả năng định hướng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ.
  • Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Xuất sắc trong việc truyền đạt thông tin, xây dựng mối quan hệ và giải quyết xung đột.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định: Tư duy phân tích sắc bén, khả năng đưa ra giải pháp hiệu quả dưới áp lực.
  • Kỹ năng hoạch định và tổ chức: Lập kế hoạch công việc khoa học, triển khai hiệu quả.
  • Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Word, Excel, PowerPoint. Ưu tiên biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM software).
• Phẩm chất cá nhân:
  • Trung thực, liêm chính, có đạo đức nghề nghiệp.
  • Tư duy chiến lược, tầm nhìn rộng.
  • Năng động, nhiệt huyết, chủ động trong công việc.
  • Khả năng chịu áp lực công việc cao.
  • Tư duy dịch vụ và lấy con người làm trung tâm.

• Tiêu đề email: [Họ tên] _ Ứng tuyển trưởng phòng Hành chính Nhân sự