Chuyên viên HCNS - HR Specialist

Mô tả công việc

• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác Hành chính – Nhân sự phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng của công ty.
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
• Quản lý toàn bộ quá trình lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs) và thực hiện đánh giá định kỳ, đảm bảo công bằng, minh bạch.
• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của nhân viên.
• Đảm bảo công tác hành chính văn phòng hoạt động hiệu quả, bao gồm quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm, công tác lễ tân, hậu cần.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và gắn kết.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự, chiến lược nhân sự dài hạn.
• Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động của phòng HCNS.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, cùng gói thưởng hiệu quả công việc (Service Charge/Bonus) hấp dẫn, ghi nhận đóng góp cá nhân.
• Hỗ trợ chỗ ở và ăn uống: Được cung cấp phòng ở tiện nghi, tiêu chuẩn tại Staff House (đối với nhân sự ngoại tỉnh) và chế độ ăn uống 3 bữa/ngày tại nhà ăn nhân viên, đảm bảo sự thoải mái và tiện lợi.
• Chế độ phúc lợi toàn diện:
  • Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN.
• Môi trường làm việc đẳng cấp và cơ hội phát triển:
  • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và đầy thử thách.
  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng, được tạo điều kiện tối đa để phát triển sự nghiệp và nâng cao năng lực chuyên môn.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm:
  • Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt các vị trí khối văn phòng.
• Kiến thức:
  • Am hiểu về quy trình tuyển dụng từ A-Z (tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất offer).
  • Nắm vững các luật lao động cơ bản và các quy định liên quan đến công tác nhân sự.
• Kỹ năng:
  • Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng truyền thống và hiện đại (LinkedIn, Facebook, các Job site, v.v.).
  • Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
  • Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý thời gian.
  • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Thái độ & Phẩm chất:
  • Nhanh nhẹn, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
  • Tư duy dịch vụ khách hàng (nội bộ và ứng viên).
  • Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
  • Chịu được áp lực công việc và có tinh thần cầu tiến.
  • Trung thực, cẩn thận và tỉ mỉ.
• Trình độ học vấn:
  • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Tiêu đề email: [Họ tên] _ Ứng tuyển chuyên viên Hành chính Nhân sự