Trưởng phòng Nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của nhà hàng.
• Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng (Mạnh tuyển dụng), đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển nhân viên.
• Giám sát công tác chấm công, lương thưởng, phúc lợi, BHXH và các chế độ theo luật lao động.
• Xây dựng, cập nhật và triển khai hệ thống nội quy, quy chế, quy trình nhân sự.
• Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, đảm bảo công việc vận hành hiệu quả.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động theo quy định.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, kế hoạch nguồn nhân lực.
• Xây dựng văn hóa nội bộ tích cực, tạo động lực và duy trì sự gắn kết trong đội ngũ.

Quyền lợi được hưởng:

• Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, đảm bảo phản ánh đúng giá trị và đóng góp của bạn.
• Chế độ phúc lợi toàn diện: Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật, đảm bảo an tâm công tác.
• Thưởng hấp dẫn: Thưởng vào các dịp lễ lớn, lương tháng 13 và thưởng Quý dựa trên hiệu quả kinh doanh, ghi nhận những nỗ lực và thành tích của bạn.
• Phát triển bản thân: Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp tại môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Môi trường làm việc lý tưởng: Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.
• Gắn kết và vui chơi: Tham gia các hoạt động du lịch hàng năm, tạo cơ hội giao lưu, gắn kết và thư giãn cùng đồng nghiệp.

• Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhà hàng – khách sạn.
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật BHXH và các chính sách liên quan.
• Kiến thức vững chắc về quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, đánh giá, quan hệ lao động.
• Am hiểu về xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

Yêu cầu Hồ sơ

Để ứng tuyển vào vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ứng viên vui lòng chuẩn bị và nộp hồ sơ bao gồm:

• CV cập nhật:
  • Liệt kê các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm phù hợp với vị trí 
  • Ghi rõ mức lương mong muốn và thời gian có thể bắt đầu công việc.
• Bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn liên quan (bản sao):
  • Bằng tốt nghiệp các chuyên ngành Du lịch, Khách sạn, Quản trị Nhà hàng hoặc lĩnh vực liên quan là một lợi thế.

Ghi chú:

• Ứng viên vui lòng gửi hồ sơ trực tiếp qua Hoteljob.vn.
• Ngọc Phương Nam cam kết bảo mật thông tin ứng viên. Chúng tôi sẽ liên hệ với những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Các hồ sơ còn lại sẽ được lưu trữ để xem xét cho các cơ hội phù hợp trong tương lai.