Trưởng Phòng Hành chính- Nhân sự

• Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch, ngân sách và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy trình Hành chính – Nhân sự cho Công ty và các đơn vị trực thuộc.

• Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên, mô tả công việc và hệ thống đánh giá hiệu quả, đáp ứng nhu cầu vận hành và mở rộng.

• Quản lý tuyển dụng, hội nhập và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

• Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi; kiểm soát chấm công, tính lương, bảo hiểm và chi phí nhân sự.

• Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ quản lý, nhân sự kế thừa và văn hóa doanh nghiệp.

• Quản lý quan hệ lao động, hồ sơ nhân sự; bảo đảm tuân thủ và bảo mật thông tin.

• Điều hành bộ phận HCNS, chuẩn hóa dữ liệu, báo cáo và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản trị.

• Quản lý công tác hành chính, tài sản văn phòng, mua sắm và dịch vụ hỗ trợ; điều phối họp, sự kiện, tiếp đón và làm việc với cơ quan nhà nước theo phân công, ủy quyền.

- Lương cố định: 25–30 triệu đồng/tháng (Gross), theo năng lực và thỏa thuận.

- Thưởng KPI: Đến 5 triệu đồng/tháng theo kết quả thực hiện. Tổng lương và thưởng KPI khi hoàn thành đầy đủ mục tiêu đạt 30–35 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm SVC và phúc lợi.

- Phí phục vụ (SVC): Chi trả hằng tháng theo kết quả kinh doanh và chính sách phân bổ của Công ty.

- Hỗ trợ bữa ăn trong ca và quyền lợi sử dụng dịch vụ ăn uống tại nhà hàng trị giá 3 triệu đồng/tháng theo chính sách Công ty.

- Hỗ trợ nhà ở cho ứng viên ngoài địa phương theo chính sách Công ty.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ nghỉ theo quy định.

- Tham gia các chương trình team building, du lịch hằng năm với tiêu chuẩn 4–5 sao.

- Tham gia hoạt động thể thao hằng tuần như cầu lông, bóng đá; Công ty chi trả chi phí thuê sân.

- Trực tiếp tham mưu cho Ban Giám đốc, chủ động đề xuất sáng kiến và ứng dụng công nghệ trong quản trị.

- Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp đa thương hiệu đang mở rộng và phát triển năng lực quản trị.

- Định hướng phát triển lên Giám đốc Nhân sự (HRD) theo năng lực và quy mô phát triển của Công ty.

- Các khoản thưởng và phúc lợi khác theo chính sách Công ty.

- Có nền tảng chuyên môn về Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

- Có kinh nghiệm quản trị hành chính – nhân sự; từng tham gia xây dựng, cải tiến hoặc vận hành hệ thống nhân sự với kết quả thực tế.

- Có tư duy hệ thống, khả năng lập kế hoạch, tham mưu chính sách, tổ chức triển khai và giải quyết vấn đề.

- Am hiểu vận hành và pháp luật lao động; có khả năng kiểm soát chi phí, phân tích dữ liệu nhân sự.

- Có khả năng phối hợp, tạo đồng thuận, dẫn dắt thay đổi và phát triển đội ngũ quản lý.

- Chủ động học hỏi, ứng dụng công nghệ, thích ứng tốt và có ý thức bảo mật thông tin.

- Giao tiếp tiếng Anh thành thạo, đáp ứng yêu cầu công việc.

- Ưu tiên kinh nghiệm trong Hospitality, F&B, bán lẻ hoặc chuỗi dịch vụ; không giới hạn ngành nghề hay chức danh hiện tại nếu đáp ứng yêu cầu năng lực.