HOUSEKEEPING SUPERVISOR / MANAGER (GIÁM SÁT / QUẢN LÝ BUỒNG PHÒNG)

- Lập lịch làm việc, lịch nghỉ, bố trí nhân sự thay thế theo lượng phòng; chủ động điều phối để phòng sẵn sàng đúng giờ.

- Kiểm tra chất lượng phòng sau khi dọn; yêu cầu khắc phục và kiểm tra lại trước khi bàn giao cho Hotel Manager.

- Kiểm soát vệ sinh khu vực chung: sảnh, thang máy, hành lang, cầu thang, khu bếp, giặt sấy và tiện ích dùng chung.

- Xây dựng checklist vệ sinh hằng ngày và kế hoạch tổng vệ sinh định kỳ, chú trọng các vị trí dễ bị bỏ sót.

- Hướng dẫn, đào tạo, đánh giá tay nghề nhân viên; trực tiếp làm mẫu hoặc hỗ trợ khi cần.

- Quản lý đồ vải, vật dụng phòng, hóa chất và dụng cụ; theo dõi tồn kho, đề xuất bổ sung và kiểm soát hao hụt.

- Phối hợp với Hotel Manager và Kỹ thuật xử lý phòng chưa đạt, hư hỏng và phản ánh của khách về vệ sinh.

- Theo dõi chất lượng, năng suất và lỗi lặp lại; báo cáo phương án cải thiện cho Quản lý vận hành.

Tổng thu nhập dự kiến: 20.000.000 đồng/tháng, bao gồm lương, phụ cấp và thưởng theo chính sách công ty.

Cơ hội xây dựng, phát triển đội ngũ Housekeeping trong chuỗi khách sạn.

Được chủ động đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng vệ sinh và hiệu quả vận hành.

Môi trường làm việc thực tế, có cơ hội phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài.

Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và quyền lợi khác thực hiện theo quy định pháp luật và chính sách công ty.

- Nắm vững quy trình vệ sinh phòng khách sạn, vệ sinh khu vực công cộng, sử dụng hóa chất và bảo quản đồ vải.

- Có kỹ năng quản lý, phân công, đào tạo và điều phối nhân sự giữa các chi nhánh.

- Kỹ tính, trung thực, có trách nhiệm và có khả năng kiểm soát chất lượng thực tế.

- Có khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề và phối hợp tốt với các bộ phận liên quan.

- Sử dụng được điện thoại, Zalo và các bảng theo dõi công việc cơ bản.

- Có thể di chuyển giữa các chi nhánh tại TP. Hồ Chí Minh theo phân công.

- Cấp bậc Supervisor hoặc Manager sẽ được trao đổi dựa trên kinh nghiệm, năng lực và phạm vi công việc thực tế.

2. Sơ yếu lý lịch có chứng thực tại địa phương.

3. Bản sao y công chứng CCCD

4. Giấy khám sức khỏe.

5. Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

CV ứng tuyển, nêu rõ kinh nghiệm làm việc và các vị trí đã đảm nhiệm.