TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ/ HUMAN RESOURCES MANAGER

• Quản lý và điều hành bộ phận Nhân sự / HR Department Manageme
• ­Lập kế hoạch, tổ chức và điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự phù hợp với định hướng và mục tiêu kinh doanh của khách sạn./ Plan, organize, and manage all HR Department activities in alignment with the hotel’s business objectives and strategic direction
• ­ Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong bộ phận Nhân sự./ Assign, supervise, and evaluate the performance of HR team members
• ­ Xây dựng và duy trì các quy trình, chính sách và hệ thống quản trị nhân sự hiệu quả./ Develop and maintain effective HR policies, procedures, and management
• Tuyển dụng và hoạch định nhân sự / Recruitment & Workforce Planning
• ­ Xây dựng kế hoạch nhân sự theo định biên, cơ cấu tổ chức và nhu cầu vận hành của khách sạn./ Develop manpower plans based on staffing levels, organizational   structure, and hotel operational requirements
• ­ Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng vị trí, đúng thời điểm và phù hợp với tiêu chuẩn dịch vụ của khách sạn./ Ensure the right people are recruited for the right positions at the right time and in accordance with hotel service standards
• Đào tạo và phát triển / Training & Development
• ­ Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và đào tạo hội nhập cho nhân viên./ Develop induction and periodic training programs for employees.
• ­ Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các chương trình phát triển năng lực nhân viên./ Monitor and evaluate training effectiveness and recommend employee development programs.
• Tiền lương và phúc lợi / Compensation & Benefits
• ­ Đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài./ Recommend competitive compensation, incentive, and benefits policies to attract and retain talent.
•  Báo cáo và kiểm soát / Reporting & Control
• ­ Lập và trình Ban Giám đốc các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất./ Prepare and submit periodic and ad hoc HR reports to the Management Board.
• ­ Theo dõi các chỉ số nhân sự như định biên, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, chi phí nhân sự và hiệu suất lao động./ Monitor HR indicators such as headcount, turnover rate, recruitment, labor costs, and workforce productivity
• ­ Kiểm soát ngân sách nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí./ Control the HR budget and recommend solutions to optimize labor costs.
•  Các nhiệm vụ khác / Other Responsibilities
• ­ Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc và khung năng lực của khách sạn./ Participate in developing the hotel’s organizational structure, job titles, job descriptions, and competency framework.
• ­ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc./ Perform other duties as assigned by the Management Board

• Mức lương cạnh tranh: Đảm bảo phù hợp với năng lực và kinh nghiệm, cùng cơ hội xem xét tăng lương định kỳ.
• Thưởng Service Charge hấp dẫn: Hưởng Service Charge theo quy định của khách sạn ngay từ giai đoạn Pre-opening, thể hiện sự ghi nhận đóng góp của bạn.
• Chế độ phúc lợi toàn diện:
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Pháp luật.
  • Các chế độ phúc lợi khác như sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau…
• Cơ hội phát triển sự nghiệp:
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động tại một khách sạn đẳng cấp quốc tế.
  • Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch cho các vị trí quản lý và chuyên gia.
  • Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng mềm do khách sạn tổ chức.
• Hỗ trợ chỗ ở: Đối với các ứng viên từ xa, chúng tôi hỗ trợ chỗ ở tiện nghi để bạn an tâm công tác và hòa nhập với cuộc sống tại Phú Quốc.
• Phụ cấp ăn ca: Đảm bảo bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng trong quá trình làm việc.
• Đồng phục được cấp phát: Cung cấp đồng phục tiêu chuẩn, chuyên nghiệp.
• Cơ hội trải nghiệm dịch vụ khách sạn: Được hưởng các ưu đãi, giảm giá khi sử dụng dịch vụ tại LA VITA Hotels (tùy theo chính sách).
• Tham gia các hoạt động gắn kết: Được tham gia các hoạt động teambuilding, tiệc cuối năm và các sự kiện nội bộ khác nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc mở, sáng tạo: Khuyến khích ý tưởng mới và sự chủ động trong công việc.

1. Giới tính: Nữ / Nam (Male / Female)

Để hoàn thiện hồ sơ ứng tuyển, ứng viên vui lòng chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

• Bản sao có công chứng/chứng thực:
  • Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân
  • Sơ yếu lý lịch
• Giấy khám sức khỏe: Có giá trị trong vòng 06 tháng gần nhất.
• Văn bằng/chứng chỉ: Các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển (nếu có).
• Xác nhận hạnh kiểm/Lý lịch tư pháp: (Nếu được yêu cầu sau vòng phỏng vấn).
• Các hồ sơ cá nhân khác: Theo hướng dẫn của Bộ phận Nhân sự trong quá trình tuyển dụng.